仕事内容
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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。
■シリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の調達額は総額41.5億円に
2026年3月に、One Capital・プロネクサスなどからシリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の計資金調達額は41.5億円に。日本企業のSXを加速させるべく採用強化中です。（参考： Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達 One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に）
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）
エントランスにはたくさんの特許証が並んでいます。
エントランスにはたくさんの特許証が並んでいます。
募集背景
当社は、急成長するサステナビリティ領域において、主に大手企業を対象としたビジネスを展開しています。 2027年3月期以降、プライム上場企業を中心にサステナビリティ情報の開示が段階的に義務化される流れを受け、企業のサステナビリティ対応は「任意の取り組み」から「経営の中核テーマ」へと急速にシフトしています。 この大きな構造変化を背景に、当社事業は着実に拡大を続けており、現在は数年後のIPOを見据えた事業・組織基盤を再設計するフェーズに入っています。 その状況の中でエンタープライズセールスの部隊も増強していく必要があり、新たにメンバーを募集をすることになりました。
仕事内容
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」のエンタープライズセールスとして、エンタープライズ領域の拡大をご担当いただきます。 エンタープライズセールスは、Booostの成長を牽引する中核ポジションです。制度義務化という不可逆な市場変化の中で、企業の経営基盤そのものをアップデートする提案を行います。 担当する顧客のサステナビリティ経営を理解し、それらに沿ってバリューセリングを実行。CXOやエグゼクティブ層との関係構築を積極的に行い、継続しながらビジネスを拡大いただきます。
業務詳細： ・各業界をリードするエンタープライズ企業へのフィールドセールス ・6ヶ月〜1年の長期商談マネジメント ・顧客の多岐にわたる営業課題を把握し、受注を獲得するだけでなく、複数の商材を複数の部署やグループ企業などで導入してもらうことでLTVの最大化を図る ・担当テリトリーにおけるテリトリープラン及びアカウントプランを策定し、当該プランに基づくPDCAを実施する ※ご経験やご志向に応じてインサイドセールスを兼任していただく可能性がございます
この仕事で得られる経験、魅力
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境です。 短期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。 2027年3月期の有価証券報告書開示期限に向け、市場は急拡大フェーズにあります。 今参画することで、市場標準を作る当事者として経験を積むことができます。
想定されるキャリアパス
エンタープライズセールス部の他に、超エンタープライズ企業を対象にしたキーアカウントセールス部があります。 エンタープライズセールス部で経験を積んでいただいた後にキーアカウントセールス部へのキャリアアップや、エンタープライズセールス部の拡大に伴ったセールスマネージャーへのキャリアパスがあります。
働き方
- フレックスタイム制
- 1 日の標準労働時間：7時間30分
- コアタイム 午前11時00分から午後3時00分まで
- ハイブリット（勤務週2出社）※水曜日の出社を推奨しています
- 就業場所（東京オフィス）
配属組織
配属部署：セールス＆マーケティング本部 エンタープライズセールス部 セールス＆マーケティング本部は6つの部で構成されており、全体で十数名のメンバーが在籍しています。
配属先となるエンタープライズセールス部はプレイングマネージャーが在籍しており、今後さらなる拡大に向けたメンバーを募集しています。
レポートライン：取締役兼執行役員CRO ※CROの参画理由インタビュー：https://note.com/booost_tech/n/ne2e5aec09814
必須スキル
・エンタープライズへの営業経験（3年以上） ・複数の決裁者が関与する商談をリードした経験 ・エンタープライズ領域における新規開拓の経験、および契約締結から導入支援まで一連の営業プロセスを主体的に推進した経験 ・プリセールスなど関連部門と連携したチームでの営業活動の経験 ・担当テリトリーにおけるパイプラインとフォーキャストを自発的に管理・運用された経験
歓迎スキル
・BtoB SaaS領域での営業経験 ・自社サービスの営業経験 ・大型商談（ARR500万以上）の受注経験 ・顧客とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット
社員インタビュー
・キーアカウントセールス部 Tsudaの入社エントリー 一人で売らない。会社で勝ちにいく｜経営陣・プロダクトを巻き込むBooostのエンタープライズ営業
職種 / 募集ポジション: エンタープライズセールス│大企業マーケットを主戦場に億単位のビジネスを創出
雇用形態: 正社員
給与:
年収 上記はインセンティブ(コミッション)込みの金額となります 給与額は、現年収
- ご経験
- スキルに応じて決定いたします。 試用期間中の勤務条件は変わりません
勤務地: 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 地図で確認
勤務時間:
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
- コアタイム 午前11時00分から午後3時00分まで
- フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午前11時00分まで 終業 午後3時00分から午後10時00分まで
休日:
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 年次有給
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 生理休暇
- 介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与
福利厚生:
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度
- 育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 )
- 介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
加入保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:
東京本社： 執務室内
- フロア全面禁煙 新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
手当: 通勤手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当
就業場所・業務の変更の範囲:
当分なし（ただし業務の都合により配置転換
- 出向等を命じることがある）
会社名: Booost株式会社
代表者: 青井宏憲
設立年月日: 2015年4月
従業員数: 90名 ※2025年1月1日時点
本社所在地: 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階
資本金: 18億円(資本剰余金を含む)/2025年2月時点