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利用規約

本利用規約は、株式会社クラウザーテール（以下「当社」といいます。）が提供する求人情報ポータルサービス「NextUnicornJobs」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。

第1条（適用）

（１）
本利用規約は、本サービスの利用に関する当社と利用者との間での本サービスの利用に関する一切の権利義務を定めています。
（２）
本サービスを利用するすべての方（以下「利用者」といいます。）は、本利用規約の全文をお読みいただいた上、本利用規約に同意いただき、本サービスを利用するものとします。
（３）
当社が本サービス上で別途定める個別規定・ガイドライン・注意事項及びその他規定等（以下「個別規定等」といいます。）は、本利用規約の一部を構成し、本利用規約と個別規定等が矛盾する場合は、個別規定等が優先します。

第2条（定義）

本利用規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

（ア）
「本サービス」とは、当社が運営する求人情報の収集・掲載・検索および関連機能を提供するサービス「NextUnicornJobs」をいいます。
（イ）
「求人情報」とは、本サービス上に掲載される求人・企業・投資家・市場動向等に関する情報をいいます。
（ウ）
「登録利用者」とは、第4条に基づき本サービスの利用登録を行った利用者をいいます。

第3条（本サービスの内容）

（１）
本サービスは、ベンチャーキャピタル（以下「VC」といいます。）の出資先を中心とするスタートアップ等の求人情報を、公開情報をもとに当社が独自に収集・整理し、本サービス内にて横断的に検索・閲覧できる機能を提供します。
（２）
利用者が本サービスにて提供された情報を基に、当該求人に関する情報へ応募を行う場合、当該求人に関する情報の募集主体または当該求人に関する情報が掲載された外部の採用管理システム等の外部サイトにおいて、利用者は応募を行います。
（３）
本サービスは利用者に対して1項に記載の範囲で情報を提供するに過ぎず、当社は、利用者による求人に関する情報への応募について仲介・斡旋を行うものではなく、また、求人に関する情報の募集主体若しくは利用者との間で何らの契約の当事者ともなりません。
（４）
本サービスが掲載する求人情報は、公開情報等をもとに当社が独自に収集・編集したものであり、当社はその完全性・正確性・最新性・有用性等を保証しません。利用者は、自身の責任において求人情報の完全性・正確性・最新性・有用性等を確認するものとします。

第4条（登録申請）

（１）
本サービスの一部機能は、登録を行うことで利用できます。
（２）
利用者は、当社所定の方法（メールアドレスへの認証リンク送信等）により登録を申請し、当社がこれを承認することで登録が完了します。
（３）
当社は、前項の申請を受けた場合であっても、登録の申請者に次の各号の事由があると判断した場合、登録を拒否することがあります。当社は、拒否の理由について利用者又は第三者に対して一切の開示義務を負いません。
- （ア）
  申請に際して届け出た事項に虚偽、誤記、脱漏その他の不備がある場合
- （イ）
  本利用規約に違反したことがある者、過去に登録利用者であったが登録を抹消された者、これらの者と密接な関係がある者からの申請である場合
- （ウ）
  自らまたは自らの役員若しくは実質的に経営権を有する者が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業・団体、総会屋等、社会運動等標榜ゴロまたは特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下総称して「反社会的勢力」という。）に該当する者からの申請である場合
- （エ）
  未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人であって、法定代理人、成年後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていない者からの申請である場合
- （エ）
  その他、当社が登録を相当でないと判断した場合

第5条（アカウントの管理）

（１）
登録利用者は、自己の責任において、本サービスのアカウント（認証用メールアドレス等を含みます。）を適切に管理するものとします。
（２）
アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等により生じた損害の責任は登録利用者が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。

第6条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の各号の行為をしてはなりません。

（ア）
法令または公序良俗に違反する行為
（イ）
犯罪行為に関連する行為
（ウ）
当社、他の利用者、第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉その他の権利または利益を侵害する行為
（エ）
本サービスのサーバー又はシステム等に不正なプログラムを送信し又はその他過度な負担をかける行為を行うことで、これらの機能を破壊・妨害する行為
（オ）
本サービスの掲載情報を、自動的手段（クローリング・スクレイピング等）により大量に取得・複製・再配布する行為
（カ）
本サービスのサーバー又はシステム等に対してリバースエンジニアリングその他の解析を行う行為
（キ）
本サービスを通じて取得した情報を、本利用規約で認められた範囲を超えて利用する行為
（ク）
本サービスのサーバー又はシステム等に対する不正アクセス行為
（ケ）
前各号に掲げる行為を直接若しくは間接的に惹起し、又は容易にする行為
（コ）
前各号に掲げる行為を試みる行為
（サ）
その他、当社が本サービスの利用に関して不適切と判断する行為

第7条（本サービスの提供の停止等）

（１）
当社は、次のいずれかの事由があると判断した場合、利用者に事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止又は中断することができます。
- （ア）
  本サービスにかかるシステム等の保守点検または更新を行う場合
- （イ）
  地震、落雷、火災、停電、天災等の不可抗力により提供が困難となった場合
- （ウ）
  コンピュータ又は通信回線等が事故により停止した場合
- （エ）
  その他、当社が本サービスの全部又は一部の提供を停止し、又は中断すべきと判断する事態が生じた場合
（２）
当社は、本サービスの提供の停止又は中断により利用者又は第三者が被ったいかなる不利益・損害についても、一切の責任を負いません。

第8条（知的財産権）

本サービスに関する著作権その他の知的財産権は、当社又は正当な権利を有する第三者に帰属します。利用者は、これらを複製、転載、改変、頒布その他の方法で利用してはなりません。

第9条（免責事項）

（１）
当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定目的への適合性、セキュリティ等に関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害等を含みます。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しません。
（２）
当社は、本サービスに起因して利用者に生じたあらゆる損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。
（３）
利用者は、利用者と求人に関する情報の募集主体その他の第三者との間で生じた取引、連絡、紛争等については、利用者自らの責任において解決するものとし、当社は一切関与せず、一切の責任を負いません。

第10条（利用者情報の取扱い）

当社による利用者の個人情報の取扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーによるものとし、利用者はこれに同意のうえ本サービスを利用するものとします。

第11条（本利用規約の変更）

（１）
当社は、法令の改正、社会情勢の変化、本サービスの拡充その他の事情により本利用規約を変更する必要が生じたと判断した場合には、民法548条の4の規定に従い、本利用規約を変更できるものとします。
（２）
前項の規定に基づき本利用規約を変更する場合、当社は、あらかじめ本利用規約を変更する旨、変更後の内容及び変更日を、本サービス上にて告知いたします。、
（３）
本利用規約の変更後に利用者が本サービスを利用した場合、利用者は、変更後の本利用規約に同意したものとみなします。

第12条（本サービスの内容の変更及び終了）

当社は、利用者に事前に告知した上で、本サービスの内容を変更し、又は終了することがあります。当社は、これによって利用者に生じた損害について、一切の責任を負いません。

第13条（分離可能性）

本利用規約のいずれかの条項又はその一部が、法令等により無効と判断された場合であっても、本利用規約のそれ他の条項及びその他の部分については、なお完全に効力を有するものとします。

第14条（準拠法・管轄裁判所）

（１）
本利用規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
（２）
本サービスに関して当社と利用者との間で生じた一切の紛争について、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第15条（お問い合わせ）

本利用規約に関するお問い合わせは、当社所定の窓口（info@klauzal-ter.com）までご連絡ください。