仕事内容
仕事内容
Zip Infrastructureは、次世代モビリティ「Zippar」（自走式ロープウェイ）を開発・実装するスタートアップです。同社では、世界中の渋滞問題や人手不足を解決する革新的な交通システムの構築に携わります。福島試験線での実証実験を推進し、社会実装に向けた各種業務に従事します。具体的には、機械設計、ソフトウェア開発、試験運用、規制対応、事業開発など、モビリティシステムの実現に必要とされる多角的な職種があります。
企業ミッション
同社は2つの革命を起こすことを目指しています：
交通の革命
日本が誇る世界トップレベルの交通網は、定時性と快適さで知られています。しかし、世界の多くの発展途上国では慢性的な渋滞が発生しており、人々の生産性や生活の質に大きな�悪影響を与えています。移動は仕事、学校、買い物など生活に欠かせない要素です。同社は日本の最高の交通技術を世界へ広げ、すべての移動を進化させることを目指しています。
土地の価値の革命
エレベーターが発明される前は、上への移動が困難であったため、ビルの下層階ほど価値が高く、上層階ほど価値が低かったという時代がありました。エレベーターによって上下移動のコストが劇的に低下し、景観という新たな価値が生まれ、上層階の価値が逆転しました。同様に、Zipparが実現する圧倒的に短縮された水平移動により、現在は見過ごされている静かさ、治安の良さ、自然環境といった価値が土地の主たる価値になる可能性があります。
企業理念と判断基準
判断基準
社会実装をいかに早くできるかを最重要指針としています。単なる技術開発ではなく、実際に世の中に導入・運用することを最優先に判断します。
ポリシー（3つの矛盾を受け入れる）
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理想と現実の矛盾：大きな理想を掲げながら、目の前の目標を着実にこなす。先人に学びながら、未来を描く。
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挑戦と安全の矛盾：挑戦し続けるために安全を守る。小さな失敗を沢山する。
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論理と感情の矛盾：言うべきことを恐れずに、ただし伝わるようにしっかり伝える。みんなが正直に発言できるように「いいやつであろう」。先人を尊敬しつつも、先人ができたということは我々もできる一番の証拠なので自信を持つ。
必須スキル
具体的な必須スキルについては、募集する職種（機械設計、ソフトウェア開発、試験運用、規制対応、事業開発など）によって異なります。ただし、全職種共通として求められるのは：
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社会実装への強い意志：単なる技術開発ではなく、実際に世の中に導入することへのコミットメント
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目標達成への執念：大きな理想を掲げながらも目の前の目標を着実にこなす力
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コミュニケーション能力：チーム内で正直に発言でき、意見を伝わるように伝える力
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学習姿勢：先人から学び、同時に未来を描く創造性
企業文化
同社は、小規模ながら各分野の専門家で構成されたチームです。インターンから正社員へのキャリア成長を実現した事例（相馬さん）や、大企業からスタートアップへの転職事例（吉田さん）があり、メンバーの急速な成長と自己実現が実現する環境です。福島試験線での実証実験を通じて、実践的で創造的な仕事に直結する環境が整備されています。
募集について
詳細な求人情報は、同社の採用サイト（https://herp.careers/v1/zipinfra）を参照してください。同社は継続して複数の職種を募集しており、エンジニア、機械設計者、事業開発担当者など、モビリティシステムの実現に必要とされる幅広い人材を求めています。