CTO/VPoE候補

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採用情報

会社とプロダクトについて

ファンズ株式会社について 当社は「未来の不安に、まだない答えを。」というミッションを掲げ、「Funds」というサービスを通じて社会を取り巻く”未来のお金”に対する不安の解決に挑むFintechスタートアップです。

2026年5月にはシリーズEのファイナルクローズを発表し、累計調達額は約88億円の資金調達を行った他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱ＵＦＪ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近ではシンガポールに海外統括拠点を設立しグローバル展開を本格化するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。

Funds ( funds.jp ) について Fundsは、個人が間接的に上場企業に貸付をすることで固定の分配収益を得る、新しい仕組みの資産運用サービスです。 2019年1月のリリース以降、累計募集金額は1,000億円を超えますが、元本毀損・分配遅延はいまだ0件（※）となっており、金融事業の運営に必要不可欠な信頼を着実に積み上げて参りました。 ※2025年10月1日時点　※将来の運用成果を保証するものではありません

募集ポジションについて

募集背景 グローバル事業の本格化に伴い、2025年10月現在、現任の CTO は海外統括拠点に赴き事業立ち上げに参画しております。当該 CTO は技術領域を担う経営メンバーとして国内組織の技術組織も引き続き管掌していますが、今後の更なる事業・組織の成長を技術面から牽引するために、現任の CTO から役割を引き継ぎ、技術を活用した弊社の事業成長を担っていただけるをお迎えしたいと考えております。

業務内容 現任 CTO と連携しながら業務を引き継ぎ、開発組織の最高責任者として、以下の業務を遂行いただくことを想定しております。 （詳細な役割はご相談）

• 技術戦略の策定と実行
  • 経営戦略と連動した技術戦略、ロードマップの策定と推進
  • 上記を実現する技術組織全体の予算管理
• 組織・人材マネジメント
  • 技術組織全体の組織設計、組織目標の策定、運営管理
  • エンジニア採用計画の策定と採用活動の遂行
  • 技術組織全体の文化醸成
• 開発プロセスのマネジメント
  • QCD を加味した最適なデリバリーを実現するための開発プロセス最適化
  • セキュリティや UX 視点を踏まえたプロダクト品質のコントロール

応募資格（必須）

• 経営メンバーもしくはそれに類する役割で、技術やプロダクト領域の意思決定をしてきた経験をお持ちの方
• 経営において必要な人材や技術的資源、リスクなどを検討し、技術組織における施策を推進をすることができる方
• 20~30名以上の技術組織におけるピープルマネジメント経験

応募資格（歓迎）

• PO/PdM としてプロダクトに関する意思決定を主導した経験
• リードエンジニアなどの役割で、システムのアーキテクチャ設計・運用経験
• 当社が採用する主要な技術スタック（AWS, TypeScript, Scala など）を活用した開発経験
• 情報セキュリティ・サイバーセキュリティやシステム領域のリスクマネジメントに関する経験
• M&A におけるバイサイドの技術デューデリジェンスおよび PMI などに携わったご経験

開発組織のカルチャー

当社の開発組織では、「未来の不安に、まだない答えを。」という当社のミッションを実現するにあたって、次に示す開発組織独自の行動指針（バリュー）を設けています。

• 事業成長のためにやる
  • 事業の成長こそが最終ゴール。エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。
• 持続可能なやり方を採用する
  • スタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。
• 誇りなきものを作らない
  • 金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。
• 自律的チームであれ
  • 課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。

当社の開発組織は、この行動指針に則ったカルチャーの組織です。この行動指針の作成については、note の 開発組織のバリュー（行動指針）を作った話 という記事で詳しく述べております。ご興味のある方はご覧ください。

勤務地

東京都渋谷区恵比寿西一丁目１０番１１号 フジワラビルディング 5階

募集要項

勤務時間

裁量労働制 （1日の労働時間に関わらず1日8時間労働したものとみなします）

給与・昇給

給与は経験、能力、貢献に応じて当社規程により決定します 当社評価制度に基づく昇給の機会があります（年2回）

諸手当

• 交通費支給（上限5万円）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 各種休暇については下記の福利厚生欄『Work Environment』をご参照ください

福利厚生

• Work Environment

  • 有給休暇の前付与 入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。

  • リフレッシュ休暇 毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。

  • ファミリー休暇 大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット）のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。 誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。

• Skill up

  • スキルアップ支援制度 業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。

  • 資格取得奨励制度 ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。

• Communication

  • 1Month Lunch Pass 入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。 入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。

  • Monthly Pizza Party 月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。

  • Quarterly Communication Event 四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。

  • シャッフルランチ制度 月に一度、ランダムに振り分けられたグループでランチ会を実施。ここに参加した方はランチ代として1人当たり1,500円まで会社が補助します。

  • リファラル採用促進制度 リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。

  • Health Support つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。

• Investment Support

  • 確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。

  • First Funds Support 入社後初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です

採用特設ページ

採用特設ページ 当社社員の声や代表メッセージ、評価制度等をご紹介しております。 ぜひご覧ください。

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会社情報

設立

2016年11月

代表者

代表取締役 藤田雄一郎

事業内容

• 金融商品取引業
• インターネットによる情報サービス業

役職員数

グループ連結：146名（2026年5月現在）

資本金

100,000,000円（2026年5月現在）

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿西一丁目１０番１１号 フジワラビルディング 5階

企業サイトURL

https://corp.funds.jp/

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