【バクラク】SRE (Site Reliability Engineer)

【バクラク】SRE (Site Reliability Engineer)

採用情報

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事業概要

LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。

AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。

私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。

すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。

「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。

【LayerXの「今」を知る】

• LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引
• シリーズB調達の発表とAI時代の展望
• LayerXのはたらきかた2026

業務内容

• バクラク請求書、バクラク申請・経費精算をはじめとする複数プロダクトの基盤となるプラットフォームインフラやCI/CD基盤の設計・構築・運用
• プロダクトをより多くのお客様にお届けするための、パフォーマンスやスケーラビリティの向上
• 経理業務の繁忙期となる月末月初でも快適にご利用いただくための、プロダクトの信頼性向上と維持
• プロダクトラインナップの拡充にあわせた新規プロダクト用インフラの設計・構築
• IaC (Infrastructure as Code) を前提としたインフラ構築・運用の自動化や効率化
• 障害を予防したり影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築
• お客様の重要なデータを安心してお預けいただくための、開発環境も含めたインフラ全体のセキュリティ設計と実践
• 開発環境の改善や自動テスト環境の構築など、開発者体験向上のための取り組み
• テックブログ等の執筆、カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（行動指針『徳』を体現する行動や社内外への継続的なアウトプット）

必要な条件/経験

• SREもしくはDevOpsエンジニアとしての経験 3年以上
• Webサービスのインフラアーキテクチャの設計を主体的にした経験
• AWSなどパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験
• Terraformなどを利用したIaCによるインフラの開発・運用経験
• PrometheusなどのモニタリングツールもしくはDatadogなどのSaaSを利用した監視体制の設計・開発・運用経験

望ましい経験/スキル

• Elasticsearch (OpenSearch) やMySQLなどミドルウェアのパフォーマンスチューニングや高可用性の構築経験
• Conftestなどを利用したPolicy as Codeの実践経験
• SLI/SLO・SLAの設計・運用経験
• AWS, GCP, Azureのうちマルチクラウドの利用経験
• 大規模サービスの設計・運用・構築経験
• Webアプリケーションのフロントエンドおよびバックエンドの開発・運用経験
• サーバーレスアプリケーションやインフラの開発・運用経験
• 顧客環境を含むサービスに関わる課題を特定し、関係者を巻き込みながら解決に取り組んだ経験

こんな方と働きたい！

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方

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• 事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
• 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方
• 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
• チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
• 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
• 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
• スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

給与

当社規定による

開発環境

使っている技術・ツール

• バックエンド
  • Go (gqlgen, go-swagger), Node.js
• フロントエンド
  • TypeScript
  • Vue(Nuxt), React
• データベース
  • MySQL, DynamoDB
• ミドルウェア
  • OpenSearch, Redis
• インフラ
  • AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid
• モニタリング
  • Datadog
• プロビジョニングツール
  • Terraform, AWS CDK
• 品質保証
  • Autify
• バックログ管理
  • Notion
• コミュニケーション
  • zoom, Slack, miro, Notion

チームについて

チームの特徴

• セキュリティやガバナンスを大切にしながら物事を前に進めることを重視し、いかにお客様に多くの価値を届けるかを意識しています
• 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します

私達がやりたいけど出来ていないこと

• エンタープライズ企業など多様なお客様にプロダクトを提供するにあたって、マルチテナント環境におけるパフォーマンスやキャパシティの最適化
• 信頼性を高めるためのオブザーバビリティの継続的な改善
• サービスの健全性を評価するためのKPIと連動した適切なメトリクスの考案、監視体制の構築
• 複数リージョンや複数CDN利用によるフォールバックなど耐障害性向上の検討や実施
• 高頻度のプロダクト間連携が求められる中における、リリースプロセスやリードタイム最適化の追求
• monorepo上のマイクロサービスが増加するにあたっての開発者体験向上や運用負荷軽減
  • 効率的で高速なサービスのブートストラップやCI/CDの最適化
  • 構造化されたドキュメンテーションの整理やサービスカタログの展開による認知負荷削減
  • ガードレールを設けながらのプロダクトチームへの適切な権限委譲やセルフサービス化
• サービスの成長に伴い急拡大したインフラのリアーキテクチャ・リファクタリング

募集要項

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

• 正社員（※将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。その旨記載ください）
• 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

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雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

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ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
  • 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
• 副業、兼業OK

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その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
• 交通費実費支給
• 屋内禁煙

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• LayerXのはたらきかた2026

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

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• LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 社会保険完備
• 出産育児・介護休業制度
• 勉強会参加費用負担
• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

• (カジュアル面談)→書類選考→一次選考->技術課題→技術面接→トライアル入社(1day)→最終選考->内定・オファー面談

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• 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
  • プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
  • 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。

LayerX Information

• Bakuraku Engineering Team Deck └バクラクが挑んでいる課題、エンジニアリング組織の技術スタックや開発カルチャーについて紹介しています

• LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています

• LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています

• LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報ががまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします

• LayerX NOW! └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです

• CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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