仕事内容
仕事内容
宇宙スタートアップのレタラにおいて、HRおよび労働システムをゼロから構築し、組織成長の推進力となるポジションです。グローバルチームをサポートし、IPOへの道を一緒に歩むことができる人を求めています。
現在、HRおよび労働機能はマネージャーが他の責務と並行して処理しています。組織は急速に拡大しており、従業員の約3分の1が非日本国籍です。このロールでは、まず既存業務の全面的な所有権を取得し、同時にシステム設計、労働管理、国際従業員のサポートに目を向けます。将来的には、HRおよび労働部門のトップとしての組織開発のリーダーシップが期待されます。
主な責務:
- 一般的な労働・HR運用: 給与計算、社会保険、勤務管理、就業規則の作成・改正、政府申告
- 外国人従業員サポート: 在留資格・ビザ申請サポート（就労ビザ取得、更新・変更）、多言語サポート（英語）
- プロセス改善・システム化: HR DX推進・ツール実装、ワークフロー開発、KPI設計・効率改善
- ポリシー・システム設計: パフォーマンス・グレーディングシステムのゼロからの構築、HR ポリシー開発、組織変更支援、働き方改革
- オンボーディング: オンボーディングプログラムの開発と維持
- 補助金・助成金: 各種補助金・助成金の研究、申請、報告
募集背景
現在、HRは単一の人物が他の職務を担当しながら処理しています。レタラは急速な組織拡大を経験しており、約3分の1の労働力が国際従業員で構成されています。スタートアップ環境のHR・労働専門家として、成長ペースを受け入れ、幅広い責務を処理できる人を求めています。
この職務から得られるもの
- スタートアップでのHRおよび労働の全領域経験を獲得でき、採用、システム設計、労働管理、グローバル運用への露出があります
- 宇宙産業の急速な成長を直接経験してください（2040年までに約120兆円に達する予想、現在のサイズの約3倍）
- グローバル文化で、国際チームメンバーを含む多様な専門家と協力して活動します
- IPO初期段階から組織の中核的役割を果たし、会社の成長に直接貢献します
- HR・労働部門のヘッドとしての将来的なリーダーシップポジションに向けた明確なキャリアパス
雇用条件
- 雇用形態: 正社員
- 試用期間: 3ヶ月
- 勤務時間: フレックスタイム制（標準8時間/日）、柔軟時間: 7:00～22:00（60分休憩）
- 給与: ¥3,600,000～¥8,000,000（経験に基づく）
- ボーナス: あり（成績ベース）
- 昇給: 年2回（8月および2月）、成績評価に基づく
- 福利厚生: 完全社会保険、交通費手当、出張手当、私服勤務
- 休日: 完全な2日間の週末（土・日・祝日）、有給休暇（1ヶ月後に10日付与）、年末・夏季・慶弔休暇
- 勤務地: 〒063-0829 北海道札幌市西区発寒9条10丁目2-10（札幌市営地下鉄東西線宮の沢駅より徒歩10分、またはJR発寒駅より徒歩15分）
- 採用フロー: 書類選考→1次面接（カジュアル）→2次面接（採用マネージャー）→最終面接（役員）
- リモートワーク: 不可
必須スキル
- 5年以上のHR・労働管理経験
- 給与計算・社会保険手続き
- 就業規則の作成・改正経験
- 会話レベル以上の英語能力
- ゼロからHRシステムを構築した経験（0→1）
歓迎スキル
- 社会保険労務士（SR）資格（保有または試験受験予定）
- スタートアップまたはベンチャー企業での経験
- IPO準備段階での経験
- 在留資格および就労ビザ手続き処理の経験
- 問題を特定し、効率的なワークフローとプロセスを構築することに情熱を持つ
- ビジネスレベルの英語能力
理想的な候補者像
- 0→1段階を好み、「システムがなければ構築する」というマインドセットを持つ人
- 国際チームメンバーと英語で交流できるオープンな態度を持つ人
- 速いペースでも複数のタスクをスムーズに処理でき、細部への注意を失わない人
- ルーチンタスクを含む組織の基盤をサポートすることに誇りを持つ人
- HR専門家として、経営陣と平坦で建設的な議論に従事できる人