▍募集背景弊社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。

多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。

今回は事業会社の人事や労務業務、自社システム導入支援などのご経験をお持ちの方で、「より深く顧客の業務改善に入り込みたい」という方を募集します。

クライアント企業における「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトにて、初期設定から運用まで一貫して伴走いただける専任コンサルタントとして、企業の成長基盤をともに支えていきませんか？

▍業務内容「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。

法律的な仕組みや現場の実務を知っているからこそできる「痒い所に手が届く」サポートが求められます。

システムを導入して終わりではなく、これまでの実務経験を活かし、『現場が本当に使いやすい運用フローやルール』を顧客と一緒に作り上げていく導入支援ポジションです。

※法人の代表者様や士業の方など、現在のご立場に関わらず、レジリエント株式会社のプロジェクトメンバーとして業務に従事していただきます。

▍具体的には・「HRMOS労務給与・勤怠」の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）

・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）

・システムの操作説明、利用者トレーニング・導入後の運用フォロー、活用支援・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

▍業務体制・1プロジェクトあたり2〜4ヶ月程度（案件により変動）・プロジェクトマネージャーと連携しながら、プロフェッショナルとして裁量を持って実務を推進・フルフレックスだが平日日中にクライアント様との打ち合わせあり（フルリモート勤務）

▍ポジションの魅力

システム目線だけでなく、「法律の仕組み」や「現場の給与計算の苦労」を理解しているあなたの経験が、顧客にとって最大の価値になります。

実務経験を活かしてコンサルタントへキャリアチェンジできる環境です。

スタートアップから上場企業まで多様な案件を経験し、幅広い実績を作れます。

プロジェクトはマネージャーとタッグを組んで進行するため、将来的にはPMとして上流工程をリードするポジションを目指せます。

蓄積した知見をAIに還元し、「バックオフィス特化型AIエージェント」を構築するというビジョンがあります。

既存の労務領域を超え、最先端のAI活用プロジェクトに関わるチャンスがあります。

▍必須経験（いずれも必須）給与計算実務経験3年以上＋自社システムの導入設定経験

L 単なる運用（データ入力など）ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します

L SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード人事管理/給与/勤怠、ジョブカン、HRMOS などの導入運用経験が活かせます

▍歓迎経験・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験・社会保険労務士資格・所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

▍こんな方におすすめ・事業会社での給与計算や労務の実務経験を活かして、キャリアチェンジしたい方・自社でのシステム導入・切り替え経験があり、そのプロセスにやりがいを感じた方・毎月のルーチンワークだけでなく、多様な企業の課題解決（コンサルティング）に挑戦したい方

ご興味をお持ちの方は、まずは気軽にお話しさせてください！ご応募をお待ちしております。

事業会社人事労務からDXコンサルへ！給与計算・自社システム導入経験/正社員