仕事内容
オープンエイトについて
オープンエイトは、エンタープライズ向け生成AI技術を活用したDX事業を展開するAIソリューションカンパニーです。
AIビジネス動画編集クラウド「Video BRAIN」や、AIナレッジマネジメント「Open BRAIN」などで構成される「OPEN8 Platform」の提供を通じて、企業における情報の「質」の高度化と、情報の「流通」の高度化をワンストップで支援しています。
日経225に採択されている企業の約半数をはじめとする大手企業を中心に、累計約1,000社の企業が、OPEN8 Platformの活用を通じて人材開発や業務標準化、社員エンゲージメントの向上、効果的な新卒採用などを実現しています。
創業して10年。これからの10年に向けて、さらに社会にとって本当に価値のある情報のかたちを一緒に追求し続けませんか。
募集概要
CFO直下で、組織の成長に伴う増員計画をサポートする採用責任者を募集します。
主な業務内容
急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職〜エンジニア職の採用）や新卒採用活動をお任せします。採用以外にも、経営企画の領域にいずれ役割を拡張していくことも可能です。
・採用戦略の構築サポート（母集団形成〜選考プロセス〜受諾率向上施策など） ・エージェントリレーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Linkdein/Findy/Wantedlyなど） ・採用広報（広報/PR・イベント運営） ・その他施策（note執筆・Twitterなど何でも）
求めるスキル・経験（MUST)
・ベンチャー企業にて中途採用（ビジネス職、エンジニア職）または新卒採用いずれかの経験がある方
あるいは
・人材紹介エージェントの経験がある方
求めるスキル・経験（WANT）
・IT / SaaS業界における経験
・ハイレイヤー採用の経験
・組織マネジメント経験
求める人物像
・採用全般の責任者として、CFOや経営メンバーと共に、経営戦略の一環として採用に向き合うことに興味関心がある方
・変化が一定激しい環境において、求めるポジションや人物像、人数などが短期間で大きく変化することも想定される中、変化に柔軟に求める経営戦略に基づいた動きができる方
・採用を中心としながらも、必要に応じて、採用以外の領域も含めて積極的に自らが関わる領域を拡張していくことに面白さを感じる方
職種 / 募集ポジション: コーポレート
雇用形態: 正社員
給与: 年収 ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※管理職の場合は、月45時間相当分の深夜勤務手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
勤務地: 100-0011 東京都千代田区内幸町 2-1-6 WeWork 日比谷パークフロント（受付19F） 地図で確認
勤務時間:
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00) ※標準的勤務時間 10：00〜19：00（休憩1時間） ※リモートワーク制度あり（ポジションによって異なります）
休日:
休日
- 休暇
- 土日曜日、祝日
- 年末年始休暇
- 誕生日休暇（誕生月に1営業日）
- リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに付与）
- 生理休暇（月に1営業日）
- 慶弔休暇等
- 有給休暇は入社日より付与(最大10日付与)
産休
- 育休
- 介護休業制度有
福利厚生:
- 各種社会保険完備
- 法定健康診断
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担
- 従業員持株会制度
- 書籍購入補助
- 勉強会補助
- ヘルスチェック制度(健康状態やコンディションをチェックし業務や組織の改善を実施)
- 永年勤続表彰
加入保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
会社名: 株式会社オープンエイト
設立: 2015年4月10日
代表者: 髙松 雄康
従業員数: 85名（2025年3月末日時点）※子会社含む
資本金: 1億円
事業内容:
SaaS事業
- API事業
- MLaaS事業
- 誰でも簡単にクオリティが高い動画を制作できるAIビジネス動画編集クラウド「Video BRAIN」
- 人的資本経営の推進における施策実行を支援するクラウド「Open BRAIN」
オフィス: 本社 〒100-0011 東京都千代田区内幸町 2-1-6 WeWork日比谷パークフロント 株式会社8 Technology（子会社） 〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 WeWorkゲイツ福岡
私たちのミッション: - ビジョン - 世界を豊かにするコンテンツテクノロジーカンパニーになる - ミッション - 人の気持ちを動かす質の高い情報を体験できる世界を創造する
大切にしているO８バリュー:
- Keep moving まず動く。動き続ける。 変化が激しいからこそ、スピード感を持って実行する。 具体的なアクションを繰り返し、新しい価値を創造する。
- Break the border 小さくまとまらない。 枠組みや一つのことにとらわれず、自分の役割を拡張する。 専門外の領域でも積極的に意見を発信する。
- Play for team 全員で会社を育てる。 サービスを育み、仲間をリスペクトする。 一人ひとりが情熱と愛情を持って最高のチームを創っていく。
選考プロセス: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（対面） ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となりますが、最終面接のみ対面で実施します。
参考サイト: