仕事内容
【共通】経営戦略室オープンポジション
採用情報
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募集背景
「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。バックオフィス向けAIエージェントサービス「バクラク」事業、Fintech事業、エンタープライズ向けAIプラットフォーム「Ai Workforce」事業を展開しています。目覚ましい速度で進化するAI技術を顧客や社会の課題解決に結びつけることを重視し、プロダクト開発に限らず、事業運営や組織づくりにおいても、全社を挙げてAI活用を推進しています。
創業時から単一プロダクトではなく、複数プロダクトを意図的に提供する「コンパウンドスタートアップ」という新潮流に挑戦しており、今までのスタートアップが解いたことのない複雑に絡み合った課題を解く必要があります。 2025年12月時点で約540名の組織ですが、数年内に数倍規模への成長を見据えており、数か月単位で新規サービスが立ち上がる状況にあります。この成長フェーズで、AIを前提とした事業と組織の進化に貢献いただける方を募集しています。
※CEO福島のnoteの記事/Youtubeもご覧ください note : AI-UXとAX(AI Transformation)というLayerXの挑戦 note : コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦 note : 企業文化に投資する note : シリーズB調達の発表とAI時代の展望 Youtube :「1年で500人採用」「普通のやり方は一切しない」「AIと人の力で手厚い組織に」LayerXの2026年展望
業務内容
現時点で経営戦略室がスコープとしている業務は下記の通りです。ただし、これはあくまで「一例」であり、ご経験・スキル・志向を踏まえ、経営戦略室の役割そのものを進化させていくことを想定しています。 起業家・経営陣と対等な立場で議論し、重要な意思決定をリードしながら、実行フェーズまで主体的に関与いただくことを期待しています。
■M&A・アライアンス業務 非連続な成長を実現するためのM&Aや資本業務提携（案件発掘からエグゼキューション、PMIまで）などの全体リード 本領域では、ファイナンス・法務・事業戦略等における専門性を基軸とした深い論点設計力と、事業・組織・プロダクトまで踏み込む横断的な視点の双方が求められます。
■特命案件業務 コーポレート領域に閉じない、経営アジェンダ全般に関する重要テーマの推進 特命案件では、未経験領域であっても構造化し、関係者を巻き込みながら前進させる「越境力」が重要です。専門外の領域にも踏み込み、自ら学習しながら推進できる姿勢を歓迎します。
ポジションの期待値 起業家・経営陣と対等に議論し、意思決定をドライブできること 特定領域において深く磨き込んだ専門性を有していること その専門性に閉じず、未経験領域にも越境し、事業成長に必要なテーマを主体的に取りにいけること ※適性・志向に応じて、Finance／IR等との兼務の可能性があります。
必要な条件/経験
・事業会社、金融機関、またはプロフェッショナルファームにおいて、M&Aのエグゼキューション（案件の具体化・交渉・実行）に積極的に関与した経験（M&Aの実務経験が限定的な場合は高いキャッチアップ力を有していること） ・論理的思考力、課題発見・問題解決能力、経営視点での提案力 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと／Native-like fluency in Japanese
望ましい経験/スキル
・急成長環境や上場企業での業務経験 ・AI企業およびSaaS,Fintech企業での業務経験 ・自ら手を動かして業務推進をしてきた方 ・事業会社もしくは金融機関でエクイティ・デットファイナンス、M&Aに携わった経験 ・ビジネスレベルの英語力
こんな方と働きたい
・LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 ・行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base ,Be Animal」に共感する方 ・事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・関係者の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
給与
当社規定による
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
募集要項
雇用形態・ワークスタイル
雇用形態
-
正社員 ※1 将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。応募時にその旨ご記載ください。 ※2 育児や介護を理由とした時短勤務も相談可能です。応募時にその旨ご記載いただくか、選考プロセス内にてご相談ください。 ※3 選考中にヒアリングさせていただく中で雇用形態についてご提案させていただく場合がございます（契約社員/業務委託/アルバイト)
-
試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
雇用体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
ワークスタイル
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
- 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 副業、兼業OK
その他
- 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
- 交通費実費支給
- 屋内禁煙
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
- LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください
勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
福利厚生
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 社会保険完備
- 出産育児・介護休業制度
- 勉強会参加費用負担
- ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
- ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)
- リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
選考プロセス
主な選考プロセス
- (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定
- 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください
- 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。
- 選考プロセス設計の背景についてはLayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください
- 詳細はLayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください
LayerX Information
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LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています
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LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています
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LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて
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LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
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LayerX NOW! └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる！」と言われることが多いです
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CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています
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会社情報
設立
2018年8月1日
代表者
代表取締役CEO 福島良典／代表取締役CTO 松本勇気
事業内容
- バクラク事業
- AIエージェントで経費精算・請求書受取・勤怠管理・給与計算など、バックオフィス業務を自動化するサービス。請求書受領代行や申請承認代行にも対応。
- Fintech事業
- デジタル証券の商品開発・提供を行うALTERNA、およびアセットマネジメントを三井物産らとの合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社」で運営。
- Ai Workforce事業
- 大規模言語モデル（LLM）を用いたドキュメントワークの効率化、及びノーコード・ノープロンプト生成AI プラットフォーム「Ai Workforce」を開発・提供。
本社所在地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
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