仕事内容
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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。
■シリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の調達額は総額41.5億円に
2026年3月に、One Capital・プロネクサスなどからシリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の計資金調達額は41.5億円に。日本企業のSXを加速させるべく採用強化中です。（参考： Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達 One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に）
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）
エントランスにはたくさんの特許証が並んでいます。
エントランスにはたくさんの特許証が並んでいます。
募集背景
私たちは「サステナビリティ経営のインフラ」を目指し、 企業のESG経営を支援するERP「booost Sustainability」を開発しています。 企業の非財務情報（ESG）を統合管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しているスタートアップです。
現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。
スタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、今年初めてSOC2 Type1/Type2 の両方を取得しました。
さらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。
2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、スケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。 セキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかというチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。
仕事内容
■業務詳細：
SREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。
・長期的なロードマップ策定 ・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理 ・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など) ・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり ・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等 ・SREチームの組織づくり(採用含む)
■開発環境 ・インフラ：AWS(EC2/RDS/ALB/GuardDuty/CloudWatch/etc)、OpenTofu（terraform)、Ansible ・オブザーバビリティ：NewRelic ・セキュリティ：Wiz、Vanta ・CI/CD：GitHub Actions、 CodePipeline/CodeBuild ・データベース：MySQL ・バックエンド：PHP（一部Python） ・フレームワーク：Laravel ・フロントエンド：Vue.js ・デプロイ/ビルド：Github ・コミュニケーション：Slack、ASANA、Gather、Notion
■私たちが新しいメンバーとやりたいこと：
・長期的なロードマップ作成 ・新プロダクトのために最適な基盤選定・設計と自動化されたデリバリ環境の整備 ・新機能提供時などのサービス信頼性の確保 ・モニタリング/オブザーバビリティの向上 ・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築 ・社内外への技術発信や技術コミュニティへの参加 ・プロダクトチームの生産性を支えるプラットフォーム整備 ・SRE文化をチームに根付かせるための仕組みづくり
■AI活用状況： 当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。 CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、生産性と品質の両立を実現しています。
■必須条件 ：
・AWSを用いたWeb3層アーキテクチャの設計・構築・運用(およびその自動化・改善)経験 ・エンジニア組織やSREチームでのマネジメント経験（2～3名程度） ・長期的なロードマップ作成経験 ・Linuxサーバの構築・運用経験 ・Infrastructure as Code（terraformなど）の経験 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
入社時点でサステナビリティ領域の知識・経験は必要ございません。 入社後の研修や業務、資格取得サポートを通じてキャッチアップいただきます。
■歓迎条件： ・大規模サービスのインフラ設計、運用、構築経験 ・可用性 / セキュリティ / 耐障害性の観点及びビジネスとしての必須要件を元にクラウド上でインフラ設計し構成管理できる点 ・SREプラクティス実践のリード経験 ・CI/CD環境の構築経験 ・コンテナベースのアーキテクチャの設計・構築・運用経験 ・OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験 ・テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験 ・クライメート／エネルギー業界における開発のご経験 ・Python3を用いたスクリプト作成経験
わたしたちが大切にしている価値観
・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。 ・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。 ・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。 ・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。
やりがい/今後のキャリア
■自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境 ・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる ・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける ・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる
これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。
働き方
- フレックスタイム制1日の標準労働時間は7時間30分
- コアタイム（午後1時00分から午後5時00分まで）
- ハイブリット勤務
- 週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています
- 勤務場所
- 東京本社または大阪事務所で勤務が可能
職種 / 募集ポジション: SRE(マネージャー候補)
雇用形態: 正社員
給与:
年収 月給57.1万円～100万円 給与額は、現年収
- ご経験
- スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり（年2回） ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。 試用期間中の勤務条件は変わりません
勤務地: 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 地図で確認 533-0031 大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル 地図で確認
勤務時間:
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
- コアタイム 午後1時00分から午後5時00分まで
- フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午後1時00分まで 終業 午後5時00分から午後10時00分まで
休日:
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 年次有給
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 生理休暇
- 介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与
福利厚生:
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度
- 育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 )
- 介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
加入保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:
東京本社： 執務室内
- フロア全面禁煙 新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
大阪事務所： 屋内全面禁煙
手当: 通勤手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※フルリモート応相談 ※マネージャー（管理職）ポジションで採用の場合、残業手当の支給はありません
就業場所・業務の変更の範囲:
当分なし（ただし業務の都合により配置転換
- 出向等を命じることがある）
会社名: Booost株式会社
代表者: 青井宏憲
設立年月日: 2015年4月
従業員数: 90名 ※2025年1月1日時点
本社所在地: 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階
資本金: 18億円(資本剰余金を含む)/2025年2月時点