エンジニアリングマネージャー

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採用情報

募集背景

Funds では事業成長を実現するため、成長を支えるソフトウェアエンジニアの採用を進めており、この結果として開発組織も順調に拡大しています。一方で、組織が大きくなるにつれ、事業の方針を適切に開発組織へ落とし込むことが難しくなりつつあります。個々のメンバーが事業成長のために適切な成果を出せるようにするには、技術と事業の両方を理解し、その間を橋渡しできるマネジメント層が必要です。

私たちが求めるのは、経営や事業の方針をチームに届け、個々の成果を事業成長につなげられるエンジニアリングマネージャーです。開発組織のピープルマネジメントを通じて事業成長を推進していただける方を募集します。

業務内容

メンバーのパフォーマンス最大化

• 組織方針とメンバーの期待役割を接続し、個人の成果が組織の成果につながるような個人目標の設定を支援する
• 個人目標の達成支援やその評価を通じて、組織の目標達成とメンバーの成長の双方を実現する
• 1on1等を通じてメンバーの課題を早期に発見し、軌道修正を促せるようにする

組織開発

• メンバーが主体的に課題を発見・解決できる自律的な組織文化を醸成する
• 組織に不足している機能やケイパビリティを検知し、教育・採用を通じて補完する

採用・オンボーディング

• 事業戦略と組織課題を踏まえたポジションの要件定義や、採用計画の策定を行う
• エンジニア採用プロセスの改善・最適化を行う
• 新メンバーの定着支援、オンボーディングの設計を行う

プロジェクトの進行支援

• プロジェクト進行におけるボトルネックの特定と解消を行う
• 部門間の調整・社内外の関係者との折衝を行う

応募資格（必須）

• Webアプリケーション（フロントエンドまたはバックエンド）の開発および運用経験
• エンジニアリングマネージャーまたはそれに準ずる役割でのピープルマネジメント経験（目安：2年以上）
  • ※目標設定・評価・1on1など、組織的なマネジメントの実務経験を想定しています
• 事業方針や経営の意図を理解する視座と、開発現場の実情を踏まえた判断ができる視座の両方を使い分けられること
• ビジネスサイドやPdMなど、開発以外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力・調整力

応募資格（歓迎）

• エンジニア採用における実務経験（面接設計、スカウト、採用広報など）
• 組織の評価制度・目標管理制度の設計または運用経験
• テックリードとして技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験
• 大規模トラフィックを扱うサービスの開発・運用経験
• 金融（Fintech）ドメインにおける開発経験、または強い興味関心

求める人物像

• 技術組織のマネジメントを通じて事業成長を推進する意欲を持ち、経営やビジネスの文脈を理解した上で技術組織の方向性を示せる方
• メンバーの成長やチームの成功を自身の喜びとして捉え、自律的な組織づくりに情熱を注げる方
• 曖昧な状況や変化を楽しみ、自ら課題を見つけて柔軟かつスピーディーに解決策を実行できる方
• 部門横断のハブとして、他部署を巻き込みながら全体最適でコトを進められる方
• 成果を出すために最適なコミュニケーション手段（出社・リモート含む）を自律的に選択できる方

ポジションの魅力

人の成長と自己実現に深く関われる メンバー一人ひとりに関心を持ち、強みや弱み、志向性に至るまで広く深く理解したうえで、各人のパフォーマンスを最大化しつつ、成長や自己実現を支援することができます。メンバーとの関わりを通じて新たな発想や気づきが得られるなど、自身にとってのリターンも大きいポジションです。

組織を動かして事業に貢献できる プロジェクトの特性やメンバー同士の相性を見極めながら開発チームを編成し、組織を動かすことを通じて事業に貢献することができます。組織をうまく動かすことで得られる手応えや体験は本ポジションならではの醍醐味です。

賃金

想定年収：900万円 〜 1,200万円 ※ただし、ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地

東京都渋谷区恵比寿西一丁目１０番１１号 フジワラビルディング 5階 または自宅 ※ハイブリッド勤務を基本とし、特にオンボーディング期は出社ベースを推奨しています。他部門との連携や現場感の把握が求められるポジションのため、成果に応じて出社とリモートを柔軟に使い分けるスタイルを想定しています。

募集要項

勤務時間

裁量労働制 （1日の労働時間に関わらず1日8時間労働したものとみなします）

昇給

当社評価制度に基づく昇給の機会があります（年2回）

諸手当

• 交通費支給（上限5万円/月）※遠方在住の場合別途規定あり

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、会社が定める日（年末年始休暇）
• 各種休暇については下記の福利厚生欄『Work Environment』をご参照ください

福利厚生

Work Environment

• 有給休暇の前付与 入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。
• リフレッシュ休暇 毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。
• ファミリー休暇 大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット）のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。 誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。

Skill up

• スキルアップ支援制度 業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。
• 資格取得奨励制度 ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。

Communication

• 1Month Lunch Pass 入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。 入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。
• Monthly Pizza Party 月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。
• Quarterly Communication Event 四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。
• シャッフルランチ制度 月に一度、ランダムに振り分けられたグループでランチ会を実施。ここに参加した方はランチ代として1人当たり1,500円まで会社が補助します。
• リファラル採用促進制度 リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。
• Health Support つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。

Investment Support

• 確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。
• First Funds Support 入社後初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です

利用技術

主な技術スタック

• 利用言語: Scala, JavaScript/TypeScript, Python, Go, Rust など
• フレームワーク/主要ライブラリ: Play Framework, React, Webix, Terraform
• クラウドプラットフォーム: AWS, GCP （アプリケーションは主に Amazon ECS 上で運用）

利用ツール

• コミュニケーションツール: Slack, Zoom, miro など
• ドキュメンテーション: Kibela など
• チケット管理: JIRA
• 開発運用: Github, Datadog, Sentry, Terraform Cloud など
• その他: Qase など

採用特設ページ

ファンズ採用情報特設ページ 当社社員の声や代表メッセージ、評価制度のほか、当社の開発体制についてもご紹介しております。ぜひご覧ください。

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会社情報

設立

2016年11月

代表者

代表取締役 藤田雄一郎

事業内容

• 金融商品取引業
• インターネットによる情報サービス業

役職員数

グループ連結：146名（2026年5月現在）

資本金

100,000,000円（2026年5月現在）

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿西一丁目１０番１１号 フジワラビルディング 5階

企業サイトURL

https://corp.funds.jp/

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