株式会社LayerX - 【AgenticSec】GTM責任者候補_BizDev/PMM/Sales | NextUnicornJobs

仕事内容

【AgenticSec】GTM責任者候補_BizDev/PMM/Sales

採用情報

募集背景

2026年4月、LayerXはAI時代のソフトウェアセキュリティ領域への進出を決定し、AgenticSecをグループに迎えました。AIエージェントによってセキュリティ検証の概念そのものを刷新しようとするスタートアップです。

AIやコーディングエージェントの進化により、ソフトウェアの実装スピードと量は急速に拡大しています。その一方で、実装されたソフトウェアをいかに検証し、安全に運用するかは、これまで以上に重要な経営課題です。さらに、高度なAIが攻撃側にも活用される可能性が現実味を帯びるなか、ソフトウェアセキュリティの重要性はかつてないほど高まっています。

AgenticSecは、攻撃者視点のAIエージェントによる継続的な脆弱性検証という新しいアプローチでこの課題に向き合います。LayerXグループとしての技術・事業アセットをフルに活かしながら、「AIによるセキュリティ自動化」という未踏の領域を切り拓く——そんな稀有なゼロイチフェーズをともに走るプロフェッショナルを募集します。

※本ポジションはLayerXの関連会社である「株式会社AgenticSec（以下、AgenticSec）」のものです。LayerXに入社後、同社に出向いただく予定です。

業務内容

AgenticSecの技術は「世界初」であるがゆえに、市場そのものが発展途上の段階にあります。本ポジションのミッションは、この未踏の技術を「顧客が喉から手が出るほど欲しがるプロダクト」へと昇華させ、LayerXグループの看板を背負ってエンタープライズ市場を勝ち取ることです。戦略立案からトップセールス、プロダクトへのフィードバックまで、事業成長の全責任を担っていただきます。

セキュリティ自動化市場におけるGTM（Go-To-Market）戦略の策定および執行
大手金融・製造・IT企業を中心としたトップアプローチ、およびマルチステークホルダーとの合意形成
顧客の潜在的課題を抽出し、プロダクトのコア価値へと変換するPMM業務（フィードバックループの構築）
LayerXの既存アセット（営業組織、パートナーシップ）を最大活用したアライアンス戦略の立案
黎明期のビジネス組織におけるプロセス構築、および採用・マネジメント

ポジションの魅力

創業期×LayerXのレバレッジ: スタートアップのスピード感で意思決定しながら、LayerXが数年かけて築いたアセットを武器として使った営業活動が可能。
市場のルールメイカー: セキュリティ×AIという重要領域において、標準となる評価基準や導入モデルを自ら定義し、業界のスタンダードを創る経験。
経営への参画: グループ全体の企業価値向上に直結するダイナミズム。

必要な条件/経験

エンタープライズSaaS、ITコンサルティング、またはサイバーセキュリティ領域での圧倒的な営業、もしくは事業開発の実績
決まった売り方のないプロダクトを、自ら仮説検証しながら型化していった経験
複雑な利害関係を調整し、プロジェクトを完遂させる高いコミュニケーション能力と論理的思考
テクノロジーの進化を楽しみ、継続的に学習し続ける姿勢

望ましい経験/スキル

サイバーセキュリティ領域でのビジネス経験
大規模なパートナーシップ交渉やアライアンスの構築経験
スタートアップにおけるゼロイチの組織立ち上げ経験

こんな方と働きたい！

Bet on Technology: 技術の進化を信じ、最新のAI技術を泥臭く実務に適用し続けられる方
Be Bold: 既存のセキュリティの常識を疑い、大胆なアプローチを提案できる方
Resilience: 領域特有の厳しい制約条件を楽しみ、粘り強く突破できるプロフェッショナル

給与

当社規定による ※想定年収（目安）：10,000,000円〜

募集要項

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

正社員
- 本ポジションはLayerXから「株式会社AgenticSec」への出向となります

雇用体系

株式会社AgenticSecに準ずる ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

ワークスタイル

フルリモートワークを主軸としておりますが、今後対面でのコミュニケーションを目的とした出社機会を設ける可能性がございます。個別の事情による勤務形態の調整については、ご遠慮なくご相談ください。

【勤務地に関する補足】

本社住所：東京都渋谷区神南1丁目11-4 FPGリンクス神南5階（バーチャルオフィス）
上記の通り基本はフルリモートワークですが、対面での会議、研修、キックオフ等の際は、会社の指定する場所への出社をお願いする場合がございます。

DE&I Policy

LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

福利厚生

完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
社会保険完備
出産育児・介護休業制度
勉強会参加費用負担
ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

(カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次面接→最終選考→内定・オファー面談

選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。

LayerX Information

LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報がまとまっています
LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観がまとまっています
LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています
株式会社AgenticSec採用情報 └AgenticSecの事業概要やカルチャーについて公開しています
LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
LayerX NOW! └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる！」と言われることが多いです
CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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