オープンポジション【未来の事業家を目指し、急成長するHR Tech企業で挑戦する】

オープンポジションでの選考を希望する方へ

あなたの経験と情熱を武器に、急成長企業の未来を創る

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、急成長の先にあるのは、さらに大きな挑戦です。

数兆円規模のHR市場で、私たちが目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える。

あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、リーディングマークの成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレートなどあらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。

営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画…具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。

あなたの情熱が、会社の未来を創る。 あなたの成果が、日本の働き方を変える。

これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。

オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション

あなたの経験と情熱を武器に、リーディングマークの成長を加速させる。 そして、日本の働き方の未来を、共に創る。

リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。

• エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
• AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
• 数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる

これらを実現するには、あなたの経験、そして情熱が必要です。

次のステージを創るのは、あなたかもしれません。

あなたの経験が、日本を代表する企業の未来を変える力になる。そんなインパクトを共に生み出しませんか？

募集背景

> 『日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する その挑戦を、全国へ広げる』

日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。

さらに、2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、「採用できない」「定着しない」「育たない」という三重苦が、多くの企業を苦しめています。

私たちは、性格を可視化する独自技術をもとに、ビッグデータとAIを掛け合わせ、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を科学的に導き出す、日本のHR市場に新たな選択肢を提示しています。

この4年で売上・従業員数ともに5倍成長、累計36億円の資金調達を完了。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しています。

しかし、私たちはまだ、日本のHR市場を変革する途上にいます。次のステージで本当に勝つために、あらゆる領域で情熱と能力を持つ仲間を求めています。

あなたの経験と情熱が、会社の成長を加速させ、日本の働き方を変える。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』

• 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
• 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
• 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』

• 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
• 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
• 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』

• 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
• 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
• 独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

上位校学生と大手一流企業をつなぐ『ミキワメ就活』

• 規模/ポジション: 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム
• 価値提供: 就活人気ランキング上位100社の90%以上が利用。学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能
• 独自技術: ミキワメAIの性格データを活用した、学生と企業の精緻なマッチング

トップ層を輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』

• 規模/ポジション: 国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能
• 価値提供: 外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を毎年数多く輩出。トップ企業への最短ルートを提供
• 独自技術: 選抜された学生コミュニティと企業を結ぶ、独自のネットワーク基盤

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます

事業の魅力

1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える

日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。

3. アセット：累計200万人のデータ、5,000社の実績と、多様な経営陣

【累計200万人のパーソナリティデータ、5,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。

4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担っていただきます。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。

具体的には

ビジネス領域での挑戦例

• 営業・アカウント開拓

エンタープライズ企業や就活市場のトップ企業に対して、組織変革や採用支援ソリューションを提案

• カスタマーサクセス

導入企業の成功を支援し、長期的なパートナーシップを構築

• マーケティング・ブランディング

ミキワメAIブランドをさらに拡大するための戦略を描き、実行

• プロダクト推進

ユーザーの声を聞き、エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを進化

• イベント企画・運営

ミキワメ就活やNEXVELのイベントを企画・運営し、学生と企業をつなぐ

• コミュニティマネジメント

上位校学生コミュニティの運営・育成を通じた価値創造

• 学生リレーション

学生一人ひとりと向き合い、最適なキャリア選択を支援

コーポレート領域での挑戦例

• 採用戦略・採用広報

急成長する組織に必要な人材を惹きつけ、採用ブランドを構築

• 人事制度設計・組織開発

評価制度、育成プログラム、オンボーディング設計など

• IPO準備

労務管理、人事オペレーションの最適化など、上場に向けた組織基盤を強化

キャリアイメージ

▶ 半年後

担当領域で初期の成果を創出。「 さんに任せれば大丈夫」と言われる存在へ。

▶ 1年後

チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、メンバーをリード。顕著な成果を創出。

▶ 2〜3年後

部門責任者として、事業・組織を牽引。または、マネージャーとして、より大きな裁量を持って活躍。

多様なキャリアパスがあります。「事業家として」「マネージャーとして」「スペシャリストとして」あなたの想いを実現できる環境です。

一緒に働くメンバーについて

こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！

執行役員組織開発カンパニーCRO 島田 旬

2018年、株式会社リクルートに新卒入社。集客促進領域において、地方中小企業から国内大手法人企業の担当や新規事業の立ち上げ営業まで幅広く担当。担当企業の集客戦略の立案に従事。複業で2年間Webサイト制作代行企業のサイト制作、営業、採用まで幅広い業務を経験。2023年にリーディングマークに入社し、新規事業部の立ち上げを経験。その後、副事業責任者、フィールドセールス部の部長を経験したのち、2025年11月より執行役員に就任。

執行役員採用支援カンパニーCRO 伊良皆 佑

1993年生まれ、沖縄県出身。体育会アメリカンフットボール部に在籍。研究内容は人的資源管理。リクルート住まいカンパニー（現リクルート）での媒体営業、外資系保険会社での営業を経て、2019年リーディングマークに入社。2023年に採用支援事業部 事業部長に就任。上位学生採用領域で「ミキワメ就活」を国内有数のプラットフォームに育て上げる。

執行役員CFOコーポレート本部 本部長 深井 俊平

有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

歓迎要件

• HR、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの実務経験
• マネジメント経験(チームリーダー、プロジェクトリーダーなど)
• HR Tech、SaaS、コンサルティング業界での経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

求める人物像

リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。

■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方

単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。

■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。

■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。

■ 期待を超え、チームと共に勝てる方

お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。 ※具体的な役割については選考プロセスを通じて、あなたの経験・志向・強みを踏まえながら、部門メンバーと対話しながら決定していきます。

職種 / 募集ポジション: オープンポジション【未来の事業家を目指し、急成長するHR Tech企業で挑戦する】

雇用形態: 正社員

給与:

年収 月額：350,000円～666,666円 （基本給：258,959円～493,255円、見込み残業：91,041円～173,411円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。

昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2025年度）

勤務地:

105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階

• 8階 地図で確認

勤務時間: 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

休日:

• 完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2025年）
• 年末年始休暇、夏期休暇
• 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
• 産休
• 育休
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• 生理休暇
• ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

福利厚生:

• ストックオプション制度（全社員に対して付与）
• シャトク（福利厚生社宅制度）
• 月例会におけるAward制度
• ピアボーナス制度
• 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
• オフィスランチ支援制度（補助あり）
• ウォーターサーバー
• オフィスグリコ常設
• 交通費支給：上限3万円／月
• 私服通勤

加入保険: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策: オフィスビル内喫煙所あり

リモート勤務について: リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

特徴的な制度①:

「NEXT」 同じ事業部

• 部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） 実際に採用支援事業部カスタマーサクセス職からプロダクト企画室にてプロダクト開発への異動実績があり、当社では積極的にキャリアの幅を広げていただき活躍いただける場を提供しております。
• その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/

特徴的な制度②:

「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり

• 組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

社内プロダクトの活用: 当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

昇給: 年2回

従事すべき業務: （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般

就業場所: （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所

会社名: 株式会社リーディングマーク

設立: 2008年1月

事業内容:

【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメAI」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧

• 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
• 離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
• パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』
• 一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』
• 国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』

役員: 代表取締役社長 飯田 悠司 取締役副社長 戸田 武志 取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長 山田 桐汰 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 深井 俊平 取締役 執行役員CSO / 事業戦略室 室長 藤 豊 執行役員 / 採用支援カンパニーCEO 伊良皆 佑 執行役員 / 組織開発カンパニーCEO 島田 旬 執行役員 川口 玲奈 専門役員 / 組織心理研究所 所長 佐藤 映 常勤監査役 平塚 睦美 非常勤監査役 岡田 雅史

所在地: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階

資本金: 36.0億円（資本準備金含む）

従業員数: 183名（2025年10月時点）

平均年齢: 29.4歳（2025年10月時点）

お取引先:

三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン

• スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

メンバー紹介: 社員のバックグラウンドとメンバー紹介 https://recruit.leadingmark.jp/career/

地図で確認