エンジニア経験者オープンポジション（サービス開発部）【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

オープンポジションでの選考を希望する方へ

あなたの経験と技術で、急成長企業の未来を創る

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計200万人が受検し、6,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。

• エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立を支える、堅牢なプロダクト基盤の構築
• AI×パーソナリティデータによる新機能・新規プロダクトの継続的な開発
• 数兆円規模のHR市場におけるGameChangerとなるための、技術組織のスケール

これらを実現するには、あなたの経験、そして技術への情熱が必要です。 あなたの経験・志向・技術力を最大限に活かし、リーディングマークの成長を技術で加速させる仲間として、サービス開発部のあらゆるエンジニアリング領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。

シニアEM、EM、SREマネージャー、テックリード、リードエンジニア、フルスタックエンジニア、プロダクトエンジニア、SRE、LLM/AIフルスタックエンジニア… 具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。

あなたの情熱が、会社の未来を創る。 あなたの技術が、日本の働き方を変える。

これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』

規模/ポジション: 累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』

規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』

規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速 独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

上位校学生と大手一流企業をつなぐ『ミキワメ就活』

規模/ポジション: 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム 価値提供: 就活人気ランキング上位100社の90%以上が利用。学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能 独自技術: ミキワメAIの性格データを活用した、学生と企業の精緻なマッチング

トップ層を輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』

規模/ポジション: 国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能 価値提供: 外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を毎年数多く輩出。トップ企業への最短ルートを提供 独自技術: 選抜された学生コミュニティと企業を結ぶ、独自のネットワーク基盤

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます

事業の魅力

1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える

日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。

3. アセット：累計200万人のデータ、6,000社の実績と、多様な経営陣

【累計200万人のパーソナリティデータ、6,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。

4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

あなたの経験・志向・技術力に応じたポジションを担っていただきます。 具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。

具体的には以下のようなポジションがございます

• シニアEM
  • 部門のデリバリー・組織運営を担うマネジメントリーダー
• EM
  • チームのデリバリー・組織運営を担うプレイングマネージャー
• SREマネージャー 
  • AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げるプレイングマネージャー
• テックリード
  • 技術選定・設計・品質を牽引する技術の意思決定者
• リードエンジニア
  • プロダクト開発プロジェクトをリードしながら自ら実装するエンジニア
• フルスタックエンジニア
  • フロント〜バックエンドを横断して開発するエンジニア
• プロダクトエンジニア
  • プロダクトの価値向上にオーナーシップを持って取り組むエンジニア
• SRE
  • 信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性を横断的に担い、プロダクトと組織の両方に貢献するエンジニア
• LLM/AIフルスタックエンジニア
  • 自社プロダクト・社内業務・顧客支援の三位一体でAI活用を技術的に推進するスペシャリスト

開発環境

技術スタック

• 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
• フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
• クラウド：AWS、GCP、Azure
• 基盤：ECS、Elastic Beanstalk
• DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
• CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
• モニタリング：New Relic、CloudWatch
• IaC：CDK、Terraform
• ドキュメント管理：GitHub、Notion
• コミュニケーション：Slack
• AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

AIネイティブな開発環境

AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

• プロダクト開発
  • AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
• 全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与
  • AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。
  • 「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。
  • AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。
  • 加えてAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
• AI特化チーム立ち上げ
  • 生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。

チーム体制

• 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
  • 目安：正社員4名、業務委託2名
• スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
  • 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

組織の魅力

正当な評価制度と実力主義

グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。

積極的な抜擢人事

「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。

自己研鑽文化

社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っています。「学ぶことが当たり前」の風土が根付いております。

また、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。 過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。

開発生産性の高い組織

Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。

柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。

開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。

ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍

開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。

また、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。

開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。

イネーブルメントチーム

エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。

一緒に働くメンバーについて

サービス開発部 GM 兼 VPoE　大越 心司

SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。2021年より株式会社リーディングマークに参画。現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。

AI推進室 室長　石澤

新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• Webアプリケーション開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問）

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI」適性検査　（＋ポジションに応じてコーディングテストをご依頼することがございます。）

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

職種 / 募集ポジション: エンジニア経験者オープンポジション（サービス開発部）【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

雇用形態: 正社員

給与:

年収 月額：416,666円～1,250,000円 ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

• 昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

勤務地:

105-0001 105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階

• 8階 地図で確認 転勤無し

勤務時間: 9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます。 「専門業務型裁量労働制」の場合は、9.5時間働いたものとみなされます。 ＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。

休日:

• 完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2025年）
• 年末年始休暇、夏期休暇
• 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
• 産休
• 育休
• 子の看護休暇
• ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

福利厚生:

• ストックオプション制度（全社員に対して付与）
• シャトク（福利厚生社宅制度）
• 月例会におけるAward制度
• ピアボーナス制度
• 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
• オフィスランチ支援制度（補助あり）
• ウォーターサーバー
• オフィスグリコ常設
• 交通費支給：上限3万円／月
• 私服通勤

加入保険: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策: オフィスビル内喫煙所あり

リモート勤務について:

エンジニア職

• デザイナー職は週3回までのリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。 出社曜日はチーム毎に固定としています。

特徴的な制度①:

「NEXT」 同じ事業部

• 部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
• その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/

特徴的な制度②:

「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり

• 組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

特徴的な制度③: 「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

社内プロダクトの活用: 当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

昇給: 年2回

従事すべき業務: （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般

就業場所: （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所

会社名: 株式会社リーディングマーク

設立: 2008年1月

事業内容:

【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメAI」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧

• 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
• 離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
• パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』
• 一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』
• 国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』

役員: 代表取締役社長 飯田 悠司 取締役副社長 戸田 武志 取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長 山田 桐汰 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 深井 俊平 取締役 執行役員CSO / 事業戦略室 室長 藤 豊 執行役員 / 採用支援カンパニーCEO 伊良皆 佑 執行役員 / 組織開発カンパニーCEO 島田 旬 執行役員 川口 玲奈 専門役員 / 組織心理研究所 所長 佐藤 映 常勤監査役 平塚 睦美 非常勤監査役 岡田 雅史

所在地: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階

資本金: 36.0億円（資本準備金含む）

従業員数: 183名（2025年10月時点）

平均年齢: 29.4歳（2025年10月時点）

お取引先:

三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン

• スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

メンバー紹介: 社員のバックグラウンドとメンバー紹介 https://recruit.leadingmark.jp/career/

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