仕事内容
株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について
【株式会社ジーニー】
当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、 2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を 超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。
広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ” 企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を 設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の さらなる成長を力強く後押ししています。
【JAPAN AI株式会社】
JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、 現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」という Purposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための 様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。
2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、 多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。
年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模(毎年約100名の採用を実現、 業務委託含む)まで拡大している急成長スタートアップです。 AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。
募集背景
ジーニーグループは、上場企業として安定成長を続ける「GENIEE」と、 最先端AIの社会実装を加速させる独立したスタートアップ「JAPAN AI(JAI)」の 2つのエンジンで動いています。
事業ポートフォリオが多様化・複雑化するなか、経営判断のスピードと精度をさらに高め、 両社を横断して経営の中枢を担う「グループ経営企画部長」を募集いたします。
本ポジションは、代表直下で経営の最前線に入り、予算・KPI管理の 仕組み設計~計画策定、事業横断プロジェクトの推進等を通じて、グループの次なる 成長基盤を確立・リードいただく役割を期待しています。
業務内容
代表直下で、株式会社ジーニーおよびJAPAN AI株式会社の2社それぞれの 経営企画・経営管理業務を、独立性を保ちながら並行してリードしていただきます。
■主な業務内容 経営管理:両社の予算策定、予実管理、KPI設計・分析 経営アジェンダの推進:両社それぞれが抱える経営課題 (事業拡大、新規投資やプロジェクトなど)の論点整理とプロジェクト推進 リソース・シナジー最適化:独立した2社間でのナレッジ共有や、 適切なリソース配置のアドバイザリー 組織マネジメント:両社の経営企画実務を担うチームのマネジメント 重要会議体の運営:両社の取締役会・経営会議の設計・運営と、各社経営陣への意思決定支援
この仕事で得られる経験、魅力
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「上場企業」と「AIスタートアップ」を同時に動かす 安定した収益基盤を持つGENIEEと、爆発的な成長期にあるJAPAN AI。 性質の異なる2社の経営に同時に携わる経験は、国内でも極めて希少です。 上場企業のガバナンス強化とスタートアップのスピード感を持った組織づくり、 両方を体得できる唯一無二の環境です。
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代表直下でのダイレクトな経営参画 代表・経営陣のカウンターパートとして、新規投資判断・事業計画の修正・ 組織再編など、2社の重要局面に当事者として関与し、直接提言・実行を担います。
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経営企画責任者として幅広い経営テーマを担える 予算策定、重要会議体運営、事業横断プロジェクトなど、経営企画の 中核業務を幅広く担当。将来的にはコーポレート本部長・執行役員・ CFOポジションへのキャリアパスが明確に開かれています。
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AIによる業務高度化の最前線 GENIEEグループでは、グループ会社であるJAPAN AIのAIプロダクトを活用した 業務変革・意思決定高度化を推進しています。 経営企画領域においても、AIやBIツールを活用し、経営レポーティング、 KPIモニタリング、予実分析、会議体運営の高度化を 進めているフェーズです。従来型の経営管理にとどまらず、AIを活用した 「次世代型経営企画」のモデルケースを自ら体現できます。
キャリアパス
- コーポレート本部長
- 執行役員
- CFO補佐/経営管理責任者
チーム体制
配属部署:グループコーポレート本部 経営企画室
- マネージャー:1名
- メンバー:7名(兼務・契約社員含む)
働き方
- 週1日在宅勤務が可能です ※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、 対面での業務を基本としています
- 就業時間は10:00~19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です 例)8:00~17:00、12:00~21:00など
必須条件
- 上場企業またはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理経験(5年以上)
- 予算策定、予実管理、KPI設計、経営数値分析をリードした経験
- 経営陣に対し、論点整理や意思決定支援を行った経験
- チームまたは組織のマネジメント経験
歓迎条件
- 複数事業または複数プロダクトを展開する企業での経営管理経験
- SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解
- 経営層と近い距離で全社戦略や事業戦略の推進に関わった経験
- ビジネスサイドでの事業推進経験
- リスクマネジメント体制構築/運営の経験
選考フロー
書類選考 → 面接(2~3回)→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
職種 / 募集ポジション: グループ経営企画部長(GENIEE&JAPAN AI)
雇用形態: 正社員
給与: 年収 月給:929,000 円~ ∟基本給:687,353 円~ ∟固定残業手当(45時間分)241,647 円~ ※賞与年2回(5月、11月) ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
勤務地: 163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 6階 地図で確認
会社名: 株式会社ジーニー
事業内容:
- 広告プラットフォーム事業
- マーケティングSaaS事業
- デジタルPR事業
設立年月日: 2010年4月14日
代表者: 代表取締役社長 工藤 智昭
資本金: 100百万円(連結、2025年3月末現在)
従業員数: 877名(連結、2025年3月末現在)
本社所在地: 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
就業時間: 10:00~19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます
福利厚生:
【待遇
- 福利厚生】 <正社員>
- 書籍購入補助(半期 30,000円まで)
- リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで)
- 部活動手当(毎月5,000円まで)
- 家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで)
- シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで)
- 資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ)
- リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)
- 定期健康診断(年1回)
- 従業員持株会 <契約社員>
- 書籍購入補助(半期 30,000円まで)
- リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで)
- 部活動手当(毎月5,000円まで)
- シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで)
- リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日)
- 定期健康診断(年1回) 【保険】
- 社会保険完備 【諸手当】
- 交通費全額支給
代表プロフィール: 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。
企業成長ランキング:
Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。
休日休暇:
完全週休二日制 所定休日:土
- 日
- 祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇
グループ会社: CATS株式会社(日本) JAPAN AI株式会社(日本) ソーシャルワイヤー株式会社(日本) Geniee International Pte., Ltd.(シンガポール) Geniee Vietnam Co., Ltd.(ベトナム) PT. Geniee Technology Indonesia(インドネシア) PT. Adstars Media Pariwara(インドネシア) Geniee US Inc.(米国) Geniee Software India Pvt. Ltd.(インド) GENIEE ADTECH – FZCO(UAE)
備考:
- 試用期間 正社員/契約社員:1か月
- 受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
- 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
- 就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所
- 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む) 更新の上限なし