仕事内容
求人募集 一時停止のお知らせ
現在、選考体制の調整に伴い、募集を一時的に停止しております。（2025年10月8日付） 採用活動の再開は【12月以降】を予定しております。
応募をご検討中の方におかれましては、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
参考情報として、以下のプレスリリースもご確認ください。
▼プレスリリース：アクセンチュアによる買収に合意
https://www.yumemi.co.jp/acn2025
ゆめみの成長環境
https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
取締役社長・片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。
採用FAQはこちら
ゆめみではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。
Mission
「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」
企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。
ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。
ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。
Vision
「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。
Value Proposition
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。
そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。
求める人材像
ゆめみが求める人材は
「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です
「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。
仕事内容
プロダクトの価値向上を目的として、大企業からスタートアップまでの内製化支援を事業として行なっています。
第二新卒のエンジニアは、プロダクトの成長を目的にして、特定の技術領域に専門性を持ちつつも「越境性」の観点で以下の周辺領域へのリーダーシップを発揮する役割を担って頂きます。
- ビジネス・ドメイン理解
- 顧客・ユーザー体験設計
- アーキテクチャ設計
- データ分析
- プロジェクトリード
- 組織プロセスマネジメント
結果として、技術力があった上で、プロダクトや組織に貢献できる人材として成長可能になります。
ゆめみの急成長と内製化支援事業の社会的意義
ゆめみは創業以来、現事業は黒字経営と増収の成長をしています。2018年の変革以降、100名規模の組織から約400名規模に急成長した上で、長期的には1000名規模の組織成長を見据えています。
また、Web系のシニアエンジニアのキャリアとしては
- メガベンチャー
- BtoCのスタートアップ
- BtoBのSaaS企業
- 大企業でのデジタル変革
の変遷を経ながら、現在は、デジタル庁を典型として、日本の産業を支える大企業・大手組織のデジタル変革を通じて社会にインパクトを与えることに注目が集まっています。
ゆめみは10年以上前から、大企業の内製化支援を行うリーディングカンパニーです。加えて、スタートアップの内製支援も2020年から行なっており、社会的意義がある事業のど真ん中に立っている自負があります。
開発の特徴
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」を顧客に提供する価値としています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
特に直近では、生成AIを活用したドキュメント生成・コード生成に社長が異常に力を入れており、DocDD（ドキュメント駆動開発）と独自の開発モデルの確立を目指し、将来的な開発のパラダイムが変わる世界を見越した取り組みをしております。
国内有数のテックカルチャーとテックブランド力
■専任のマネージャーがいない組織づくりへの強い想い 専任のマネージャーがいるわけではなくて、マネジメント業務を全員で分担する自律分散型組織を追求しています。会社をプロダクトとして捉えて、レビュープロセスで良い会社づくりを行い、その知見を世の中に共有するカルチャーはインターネットカルチャーそのものです。エンジニアがマネージャーになってコードが書けなくなる不幸の涙を一滴も流させない。その強い想いは、エンジニア出身の社長自らも会社というプロダクトづくりにおいて日々コードを書くというスタンスで臨んでいることに現れています。
■あほかと社長に言える風土
社員も役員も大学院の同級生で起業した創業時、社長の方針に対しても「あほか、何言ってんねん」とするどい社員からのツッコミを受けながら、良い会社づくりをしてきた風土があります。現在でも、給与自己決定制度の影響もあり、特定の上司・評価者から給与評価をされるわけではないこともあり、新卒であっても年齢関わらず活発に議論や批判ができる文化があります。そして、現在の社長の社内でのニックネームは「あほっち」となっていますが、ぜひカジュアル面談、面接の中で真偽を確かめてみてください。
■体育祭系、日本一の学びの祭典、知識の宴 ・Qiitaの企業投稿数 日本一 ・Slackの活用率 日本一 ・社内外勉強会毎月150回開催（日本一を目指し中）
など業界随一のアウトプットと学習に猛烈的な文化です。決してやれと言われてやっているわけではなく、自ら楽しみながら学ぶことが当たり前の人が多い組織です。しかし、自然に任せて日本一になることはなく、社長が「やるからには日本一」を掲げて、お祭り的なノリでありながらも勝利を目指す「体育祭系（≠体育会系）」のウィニングカルチャーがあります。
■国内4位のテックブランド 2024年の日本CTO協会の調査で国内4位のテックブランドを誇り、ゆめみ出身というテックブランド力は高まっています。特定のプロダクトに依存しない技術が身に付くことも含めて、転職後のキャリアの選択肢も幅広く、新卒カードをゆめみに切る理由にもなっています。「あれ？やるからには日本一じゃないのか」とツッコミがありそうなのですが、上位の顔ぶれを見てください。ゆめみの規模・事業性質を考えると実質1位です。というのは言い訳として、社長は国内1位を目指しています。
■感動のレビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が徹底されています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。
コーディング試験のレビューも他社にはない丁寧なレビューを誇っており、感動する人もいます。ただし、採用だから特別に丁寧に行なっているわけではありません。普段、業務で行なっている水準の高さが背景にあります。
■テックリードと言えばゆめみ 社内には登壇、執筆経験があるテックリードが多数在籍しています。プロダクト横断した専門のテックリードチーム（エキスパートチーム）の発足は業界でも早いタイミングから行なっています。自社サービスを行う事業会社と比べて、テックリードが多くなる背景には顧客に提供する品質を一定水準以上高くする必要がある内製化支援事業ならではの理由があるためです。
以上から、国内有数のテックカルチャー、テックブランドを誇り、自学力が高い新卒同期と、エキスパート（テックリードなど）から教わる環境がゆめみの最大の福利厚生なのです。
技術スタック
■サーバーサイド・インフラ：Go/PHP/Rust/ServerSideKotlin/Python/Node.js/AWS/Google Cloud ■フロントエンド：HTML5/CSS3/React/Next.js/TypeScript ■モバイルアプリ：Swift/Kotlin/Flutter
内製化支援事業を行うため比較的幅広い技術を採用しています。結果として特定の技術のみに偏ることは少ないため、幅広い技術に触れることができます。
ゆめみのプロダクトエンジニアとは
プロダクトエンジニア職位ガイドラインにあるように、ゆめみのエンジニアと言えばプロダクトエンジニアを指します。 一方で、大前提としては技術的な専門性の探求に関心がある「テック志向」を前提としています。 つまり、以下の色がついているテック領域に関心がある人を前提としており、テック領域に関心がない人は合わないです。その上で
- プロダクトリード志向
- プロジェクトリード志向
- テックリード志向
の３つの志向性に沿った上で、自分の尖りを活かせる役割、キャリアが選択可能にしています。一方で、学生の段階では、志向性が曖昧な人がほとんどなので、ぜひカジュアル面談やリクルーター面談通じて、壁打ちの機会としてください。
募集職種
プロダクトエンジニアとして以下の職種を募集しております。
- サーバーサイドエンジニア
※現在、第二新卒としてはサーバーサイドエンジニアのみ募集をしております。
新卒エンジニア紹介
四つの物語、四つの光 若きエンジニアの道を照らす 君もまた、この詩の続きを紡ぐだろう ゆめみで、新たな伝説を刻むために
- サーバーサイドからアーキテクトへ。その道のエキスパートから学べる環境
- 入社2年目でAWSジュニアチャンピオンに。思い描いていた「自由な会社」で得た成長
- エンジニアでありリクルーター。自分の強みを活かしてキャリアを切り拓く
- 多種多様な専門家に囲まれながら、自分の軸を磨いていく。若手エンジニアの道のり
- クライアントの想いをデータの翼で未来へ運ぶ若き旗手、神田大梧
第二新卒の条件
第二新卒として応募可能な方は、新卒として入られた会社の勤続年数が3年以内の方とさせていただきます。
前職での仕事内容など職歴も参考とさせていただきますので、なるべく具体的にお書きください。また、通常の中途として応募されたい方は各職種の応募ページよりご応募ください。
職種 / 募集ポジション: 【第二新卒】エンジニア（カジュアル面談対応）
雇用形態: 新卒
給与:
年収 年収 5,300,000円 〜6,500,000円 月給441,667円～541,667円 【詳細】 基本給：336,467円～ 固定残業手当：105,200円～ ※大卒に限らず、高卒も応募可能となっております ※40時間を超える時間外労働は追加で支給 ※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件） ※経験
- 能力などを考慮の上、優遇 ※昇給：毎月（給与自己決定制度により）
勤務地:
108-0073 東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル 地図で確認 アクセンチュア株式会社 アクセンチュア
- イノベーション
- ハブ
- 東京 ※面接
- 面談はオンラインで実施いたします。 ※就業場所は日本国内のみとなります。
勤務時間: フレックスタイム制／標準労働時間1日8時間（コアタイム／11：00～16：00） ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。
選考の流れ:
※2025年9月2日現在、一部の採用活動を一時的に停止しております。
継続中の選考
- 書類選考
- コーディング試験
一時停止中の選考
- 一次面接
- 最終面接 上記、停止中のフローについては、【12月以降】の再開を予定しております。 応募をご検討中の方におかれましては、あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーー ▼カジュアル面談 ※希望者のみですが、気軽にご応募ください。応募フォームで「カジュアル面談希望」を選択してください ▼書類選考 ▼コーディング試験 書類選考後、当社よりコーディング試験の概要をお伝え致します。 ※iOS/Android 用意してあるアプリのプログラムのリファクタリングを、指定期間内（１週間）に行っていただきます。 ※フロントエンド/Flutter 概要に記載された機能を持ったアプリケーションを、指定期間内（1週間）に作成していただきます。 ※サーバーサイド Track (https://tracks.run/products/test/) でコーディング試験を受けていただきます。プログラムを実装する問題と SQL を書く問題の２問を出題します。 ※コーポレート サーバーサイド、フロントエンドの両方のコーディング試験を受けていただきます。 ▼1次面接 ▼2次面接（社長面接） ▼内々定 ▼リクルーター面談 ▼ブラザー
- シスター面談 ▼内定 ▼オファー面談 リクルーター面談、ブラザーシスター面談など内々定後の流れについては以下をご覧ください https://yumemi.notion.site/4f8169fcf68f457a82fcb4c978ae6039?pvs=4
休日・休暇:
《年間休日121日（2023年度）》
完全週休2日制（土
- 日
- 祝祭日）
年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
有給休暇（初年度10日）
福利厚生・各種制度:
各種社会保険完備
交通費一部支給（上限4万円/月）
有給取り放題制度 ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用
ウェルカムランチ制度
健康診断全額会社負担
オフィス勤務の場合：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
会社名: 株式会社ゆめみ
取締役社長: 片岡 俊行 https://x.com/raykataoka
設立年月日: 2000年1月27日
業務内容:
インターネットサービスを主とした大企業
- 急成長スタートアップ向けのDX
- 内製化支援
ゆめみの成長環境: https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
採用FAQ: https://yumemi.notion.site/FAQ-670ad2e4359a457ca3cb5bc70662dd94