仕事内容
新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？
当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。
コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。
また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。
- 導入事例
- 経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介！『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』を12月22日（金）に発売
- 人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査２０２３」に協力企業として参画
- PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞
PHONE APPLI SHIP
わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。
PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。
PHONE APPLI SHIP
PHONE APPLI SHIP
PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。
PHONE APPLI メンバーは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。
ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバーが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい。
PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。
募集背景
当社は「人々がいきいきと働く社会を実現する」をパーパスに、BtoB SaaS「PHONE APPLI PEOPLE」を展開しています。これまでに 7,500社以上 のお客様にご利用いただき、現在も機能追加と利用拡大が進んでいます。
プロダクトの拡大に伴い新機能追加が続いており、検証時間は増加傾向にあります。 特にリグレッション領域は手動テストの範囲が広がりやすく、自動テストが十分に追随できていない状況もあります。 このままではリリース判断や改善サイクルに影響が出かねないため、テスト体系と自動テスト基盤（テスト粒度・依存関係・スイート構成など）を構造から見直し、再構築する取り組みを最優先テーマとしています。
現在は、従来の画面単位中心のリグレッションテストから、業務シナリオ単位への移行が本格化しており、基盤整備を加速する段階にあります。 新テスト体系の設計方針も固まりつつあり、これから実行・改善フェーズに入るタイミングです。 開発速度が増す中、テスト基盤が成長に追随しきれていない過渡期にあり、今まさに構造の見直しと再構築を進めています。
また、利用規模が大きくなるほど再現性の高い E2E テストの重要性は増しており、安定的に運用できるリグレッションテスト基盤の整備は今後のプロダクト成長に不可欠です。
こうした背景のもと、本ポジションでは MagicPod を前提に、
- 不要・冗長テストの整理
- テストケース構造（粒度・依存関係）の調整
- 実行時の失敗要因（フレーク等）の排除
- 実行時間やカバレッジの適正化
といった改善を進め、「必要なテストが、必要な粒度で、安定して回り続ける状態」を実現していただきます。
本ポジションが加わることで、E2E テストの安定性と実行効率が高まり、リリース判断の精度とスピードを向上させる基盤を一緒に作っていきたいと考えています。
仕事内容
■担当いただく主な業務
- Web／iOS／Android における E2E 自動テストの設計・実装・修正 ※ 使用ツール：MagicPod
- 業務シナリオ単位のテスト体系に沿った E2E テスト構成の作り直し
- 重複／冗長／粒度不統一など既存テスト資産の再編成
- フレーク削減を中心とした安定化対応（原因切り分け・修正）
- 手動テストと自動テストの役割分担の整理
- 中長期的な自動化スイート構成（対象範囲・粒度・実行タイミング）の提案
担当領域では、課題の特定 → 方針検討 → 改修・改善 を一貫して担っていただきます。 ※ 担当領域は、特定の機能群・画面群など一定の範囲を想定しており、プロダクト全体を単独で担う前提ではありません
■想定する改善領域
① テスト構造の整理
- テスト粒度の統一（画面単位 → 業務シナリオ単位）
- 重複・冗長テストの削除
- 共通処理の関数化・セットアップ整理
② 実行安定性の向上
- フレーク原因の切り分け（データ／タイミング／環境）
- テスト導線の安定化・データ整備
- 実行前後処理の最適化
③ 実行効率の最適化
- 実行時間短縮（不要待機削減など）
- 実行不要テストの削除判断
- 手動テストとのカバレッジ見直し
※ 初期フェーズでは ①構造整理・②安定性向上 を中心に担当いただく想定です
■想定業務割合（目安）
- E2E テストの設計・実装・修正：50〜60%
- テスト構造の再編成・安定化対応：20〜30%
- 仕様レビュー・観点整理：10〜20%
■体制・進め方・裁量の範囲
関わるメンバー
- 自動化リード（戦略・構成の最終判断者）
- QA チーム（自動化に関わるメンバーも在籍）
- 開発チーム（バックエンド／フロント／モバイル）
- PdM（仕様・優先順位の最終判断者）
個人判断で進める領域
- テストケースの粒度調整
- 重複／冗長テストの削除判断（影響範囲が限定されたもの）
- フレーク／実行失敗の原因調査〜修正
- 共通化手法（関数化・ユーティリティ設計など）の選定
リードと協議して判断する領域
- テストスイートの大規模な構成変更
- 自動化対象範囲の大きな拡大・縮小
- 実行戦略（CI、回帰、スモーク等）の再設計
■チーム文化
- テスト方針や改善案は、日々議論しながら進めるスタイルで、意見を歓迎する雰囲気があります
- チャットやデイリーMTGで小まめに情報共有し、検討段階から方向性を一緒に固めていく文化があります
- 「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、相談やレビューを気軽にしやすい環境です
- 品質判断は個人任せにせず、背景や意図を共有しながらチームで合意形成しています
- 入社直後はオンボーディングやペア設計を通じてキャッチアップを支援し、判断基準や改善方針も丁寧に共有します
- 役割の幅は段階的に広げていけるよう、チーム全体でフォローする体制があります
仕事の魅力
- テスト実装に留まらず、品質基盤の設計・維持 に関わる経験が得られる
- テスト体系の再構築フェーズで、構造レベルから品質を作る仕事に携われる
- 小規模チームのため、自身の提案が チームにダイレクトに反映されやすい
- 将来的に、自動化スペシャリスト／QA体制設計・推進など 複数のキャリアパス を選択可能
こんな方はミスマッチになる可能性があります
- ツール選定からの基盤立ち上げを希望される方
- 新規テストの実装が中心の業務を希望される方
- 自動化戦略を単独で進めたい方
応募資格
■必須要件
- テスト自動化（設計／実装／運用）の実務経験（ツール不問）
- ミドルクラス（担当領域において自律的に改善を推進できる方）を想定しています
- Web／モバイルアプリのテスト設計経験
- E2E テストの作成・保守経験
- テスト資産の再編成・重複削除・保守性向上の経験
- 改善の意図や判断ロジックを説明できる方を想定しています
■歓迎要件
- 開発経験およびテスト自動化の実務経験（各1年以上を目安）
- 自動テスト構成の見直し／標準化経験
- リグレッションテスト効率化の実践経験
- 自動テストレビュー・運用ルール整備の経験
- アジャイル開発での QA 経験
- API テスト／非機能テストの基礎知識
- JSTQB Foundation Level 以上（または同等知識）
- AI を活用した品質向上／効率化経験
■求める人物像
- 自動化を「テストを自動で回す仕組み」ではなく、プロダクトの品質を支える基盤として捉えられる方
- 多職種と協働し、品質向上に向けて建設的なコミュニケーションができる方
- 技術・プロセスの変化を前向きに受け止め、継続的にキャッチアップできる方
- 既存の仕組みやテスト結果から課題を見つけ、担当領域の中で粘り強く改善を積み重ねていける方
- テストを書く前に「なぜこの観点を自動化するのか」を目的から考え、必要なテストを適切な形で維持し続けることに価値を感じられる方
職種 / 募集ポジション:
QAエンジニア（自動化
- 品質基盤設計）
雇用形態: 正社員
給与:
年収 月給：360,000 円 ～ 540,000 円 ※固定残業手当 20 時間分 48,300 円〜 72,500 円を含む ※超過分は別途支給します。 ※スキル
- ご経験により決定させていただきます。
- 昇給年1回
- 賞与年2回（6月、12月）
- 試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
勤務地: 105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F 地図で確認 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分
勤務時間: フレックス制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要）
休日:
- 完全週休2日制（土
- 日）
- 祝日
- 有給休暇 （入社時10日付与）
- リフレッシュ休暇（通年：4日）
- 年末年始休暇（12/29～1/3）
- 慶弔休暇
- ヘルスケア休暇
- YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） 等
福利厚生:
- 資格手当
- 書籍購入支援制度
- 社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）
- BYOD手当（4,000円/月）
- BYOD端末購入補助（20,000円/回）
- テレワーク環境整備手当
- 固定回線手当（5,000円/月） ※適用にはそれぞれ条件があります
加入保険: 社会保険完備
受動喫煙対策: 有り：喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能）
諸制度・その他:
- ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています（推奨は週 3 日） なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります
- スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
- 副業制度
- ウェルカムランチ
- ウォーキングイベント（毎月開催）
- V2MOM（目標管理
- 評価制度）
- 全社表彰制度（年1回）
- メンター制度
- サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム)
- FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援）
- Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） ※2025年02月時点。詳細はお問い合わせください。
選考フロー:
- カジュアル面談
- 書類選考
- 1次面接
- 最終面接 1次面接は、原則対面での実施を想定しています。 オンライン面接をご希望の方は事前にご相談ください。
会社名: 株式会社PHONE APPLI
所在地:
CaMPⅠ(本社8F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F
CaMPⅡ(本社10F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 10F
CaMP HAGI(萩 明倫館オフィス) 〒758-0041 山口県萩市 大字江向602番地 萩
- 明倫学舎4号館2階
役員: 代表取締役社長 大林 春彦 取締役副社長 中川 紘司 取締役副社長 市川 知宏 取締役 松本 智 取締役 田中 全 監査役 尾西 正至
社員数: 241 名（正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員） ※役員、業務委託は除く ※ 2024 年 ５ 月 15 日付
事業内容:
PHONE APPLI PEOPLE（組織を強くするコミュニケーションポータル）等クラウドサービスの企画
- 開発
- 販売 アプリケーション開発
- 販売（Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション） ウェルビーイング経営のコンサルティング事業 オフィスコンサルティング事業、テレワーク
- フリーアドレスに適した什器の販売 各種IP-PBX対応アプリケーションの開発
- 運用