仕事内容
仕事内容
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」のソリューション開発/運用を担当していただきます。
サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。入社後、最初のうちは下流工程を中心に仕事の幅を広げていただきます。設計をもとに実装やテストをする業務から始め、スキルに応じて機能単位での設計や実装まで、いろいろな案件に携わる機会があるため、その過程で幅広い技術や知見に触れ、スキルを身に着けていただきます。その後スキルに応じて上流工程にも携わっていただくようになります。
ゆくゆくは新規案件の要件定義や設計、開発までのすべての流れを担当できるエンジニアを目指していただきます。上流工程から下流工程まで幅広く携わる機会があります。経験を積む中で、新メンバーの教育やマネジメントにも携わる方もいます。また、当社の製品はお客さまの売上げに直結するため、安定したサービス提供ができることを最優先としています。安定した中に新しい技術を取り込んでいくフロンティアスピリットのあるエンジニアを目指していただきます。
開発環境
開発言語：Python、JavaScript OS：Linux DB：MySQL フレームワーク：Django、React バージョン管理：Git
配属予定
技術部（25名：男性22名、女性3名）
入社後のフォローアップについて
入社後研修として当社製品の手元環境構築を実施いただきます。この過程で当社製品の実装から、利用しているミドルウェアのインストール作業などを含む必要最低限の知識を身に付けていただきます。環境構築完了後に理解度を確認するためのテストを実施しており、テストに合格した段階から運用中の各案件にジョインいただき、OJTのフェーズに進みます。
現在当社で活躍しているメンバーの多くはプログラミング実務未経験だった者たちばかりです。OJTの他にも社内勉強会を活発に実施しており、時には元エンジニアの社長自らアドバイスをくれることも。また、メンター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。社内全体でしっかりとサポートしますので、ぜひご応募ください！
必須スキル
- 何らかの開発実務経験2年以上
歓迎スキル
- 情報工学の知識をお持ちの方
- Linux上での作業経験/実務経験
- SQLの実務経験
- Webプログラミングに関する実務経験
- 自然言語処理についての経験
- 検索についての経験
- ECサイトを頻繁に利用していること
求める人物像
- 自身の業務に当事者意識を持ち、最後までやり遂げようと責任感を持って取り組める方
- チームでの作業経験がある方、また、仲間を思い業務を遂行してきた経験がある方
- 不明点に対して、貪欲に自己調査ができる方、また、素直に周りに聞ける方
- 自身の現状を客観視し、成長に向けてがんばっていける方
免許/資格：不問、学歴：高等専門学校卒、大学卒、大学院卒、語学力：日本語ネイティブ相当
給与
- 440万円～600万円
- 年収440万円の場合：月額36万6,667円（基本給：27万667円＋固定残業代9万6,000円）
- 年収600万円の場合：月額50万円（基本給：36万9,000円＋固定残業代13万1,000円）
- 給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
- 残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
- 昇給：有（最大年4回）四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
- 賞与：不定期
雇用形態
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
勤務地
本社（東京都世田谷区）
勤務時間
10:00～19:00（休憩60分）
休日
完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇：10日～20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
休日内訳：土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）年末年始休暇、バリエーション有休制度（年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。）慶弔休暇、産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり、育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接（執行役員副社長またはエンジニア1～2名）
- 二次面接（代表取締役社長）
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。