仕事内容
ポジション概要
「社内規程DX」から「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指す第二創業期において 、まずは日常・月次経理をメインに担当いただき、KiteRaの経営基盤の土台を支えていただきます。
その上で、ご志向に合わせて、グループ会社化に伴う連結決算体制の構築や、IPO（上場）準備業務などへ一歩ずつステップアップしていただく予定です。 グループ会社化や事業拡大という急激な変化のなかで、将来の成長に耐えうる「盤石な財務基盤」を、マネージャーや先輩メンバーと一緒に自らの手でつくり上げる、非常にやりがいのあるポジションです。
幅広いバックオフィス経験を強みに、経理としての専門性を高め、キャリアの軸を築いていきたい方を歓迎します！
主な業務内容
まずはこれまでの経理経験を活かし、毎月のルーティン業務からお任せします。
・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、振込業務、請求書発行など） ・月次/四半期/年次決算関連業務
ご経験やご志向に合わせて、以下の業務にも携わっていただく予定です。 （※現時点で実務経験がなくても、「これからスキルを身につけたい」という意欲のある方大歓迎です ！）
・監査法人対応 ・業務フロー構築、整備 ・連結決算業務 ・IPO準備業務（経理財務グループ管掌の規程整備、内部統制、各種書類作成） ・プロジェクト単位で経理財務面からのサポート など
【使用ツール】
■経理業務 freee会計 請求管理ロボ
■コミュニケーション・情報共有 Slack / Zoom Google Workspace / Notion
■生成AIツール Gemini / NotebookLM / 他
参考ページ
ぜひこちらもご覧下さいませ！
KiteRaとわたし｜会社の「骨」を創る。KiteRaの攻める経理
募集背景
KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、ガバナンスプラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。 2026年2月には、労務監査クラウド「ヨクスル」を展開する全国労務診断協会をグループ会社化。「社内規程DX × 労務監査」という新たな価値提供を推進する中で、連結決算を含むグループ経営体制の構築やIPO準備を進めています。 現在の経理財務チームは2名体制ですが、日常業務は非常に安定して運用できているのが特徴です。目先の対応に追われて余裕がなくなる前に、将来の拡大を見据えたチーム体制を今のうちから構築すべく、新しいメンバーを募集いたします！
本ポジションの魅力
- 「バックオフィス全般」のキャリアから、専門性を持つ【攻めの経理】へ 総務や営業事務などで培ったバックオフィス業務への適性を活かし、経理へのキャリアをシフトさせることができます。まずは日常経理で会社の数字の流れを掴み、将来はCFO直下で連結決算やIPO準備といった上流業務へ 。ルーティン作業をこなすだけではない、市場価値の高い「攻めの経理」へとステップアップできる環境です。
- 目先の対応ではなく「未来の仕組み」に集中 日常業務はすでに2名体制で安定しているため、中長期的な体制づくりにじっくりリソースを割くことができます。
- AIツールを駆使し、経理財務として「最先端の働き方」の実践 GeminiやClaudeなどの生成AIをはじめ、最新テクノロジーを業務に積極導入。アナログな作業を徹底的に排除した、新しい時代の経理スタイルを自ら確立できます。
- IPO支援実績豊富なCFO直下での業務 CFOのすぐ近くで、意思決定のスピード感や経営視点を肌で感じながら、確かなキャリアと実績を積み上げられます。
必須スキル
・経理経験2年以上（業界や規模を問わず）
歓迎スキル
・freee会計の使用経験 ・月次決算取り纏めの経験 ・上場企業での経理業務経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの経理業務経験 ・IPO準備経験
求める人物像
- KiteRaのMISSION・VALUEに共感いただける方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
- IPOという大きな挑戦を、自らの成長機会と捉えられる方
- 高い当事者意識を持ち、裁量を活かして自律的に行動できる方
- 変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込みながら推進できる方
選考フロー
▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
職種 / 募集ポジション: 経理財務｜メンバー
雇用形態: 正社員
契約期間:
- 契約期間の定め無し
- 試用期間：あり（3ヶ月） ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
給与:
年収 ※給与は前職考慮の上、経験
- スキルに応じて決定します。
勤務地: 107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 地図で確認
勤務時間:
フレックスタイム制
- 標準時間 9:00〜18:00（標準労働 8時間）
- フレックスコアタイム 11:00～15:00
- 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
所定時間外労働の有無 あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外
- 休日労働の限度時間は、時間外
- 休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業
- 固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。
休日:
休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇
休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇
福利厚生:
◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業
- 固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
加入保険:
◎社会保険完備（雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
受動喫煙対策:
＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
- 屋内の受動喫煙対策：あり
- 対策：屋内禁煙
その他特記事項:
- 原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
- コアタイム以外はリモートワークが可能です。
社内制度: ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎健康優良企業「銀の認定」取得
従事すべき業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社が定める場所
会社名: 株式会社KiteRa
設立: 2019年4月1日
代表者: 代表取締役CEO 植松 隆史
事業所: 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル７階
資本金: 1億円
事業内容: 社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営
URL: https://www.kitera.co.jp/
従業員数: 130名（2026年4月1日現在） ※役員含む
会社概要:
私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発
- 提供しています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 一方で、その運用は複雑化
- 属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。 「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。 『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス
- リスク
- コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。 新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。
サービス:
事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』 社内規程の作成
- 編集
- 管理
- 申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。 企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。 社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。
MISSION: 【安心して働ける世界をつくる】 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。
VALUE:
私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。
Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。
KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。
Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。
SPIRIT:
KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。