仕事内容
物件数の増加に伴い、運営開始後の建物施設管理及び、建築時の電気設備・機械設備の設計の重要性が増しています。NOT A HOTEL の建築がお客さまに価値を提供し続けるために、建築の施設管理や修繕などライフサイクルマネジメントにリーダーシップを発揮いただく方を募集します。 ◆主な業務内容
修繕や施設管理に関する業務
長期修繕計画における適切な修繕計画の設計、見積、管理 日常的に発生する建物に関するトラブル・修繕対応 各拠点に在籍する施設管理者の育成やパートナーとの連携 必要に応じて修繕現場への立ち会い、竣工検査、試運転調整など
建築設計段階での業務
意匠に基づいたIoT設備、電気設備、機械設備の設計補助 建築の設計や施工段階からの設計事務所・施工者との打ち合わせ
◆醍醐味とキャリアについて NOT A HOTELの建築物は、豪雪地帯（北軽井沢やルスツ）や海沿い（石垣島、三浦、富津、青島）をはじめとした、豊かな自然環境に溶け込むようにしてつくられています。自然と共生する持続的な建物でありながら、人が50年間快適に暮らし続けられるように価値をアップデートさせ続けていくことが、ライフサイクルマネジメントの使命です。このポジションでは、単なる修繕や施設管理にとどまらず、IoTを活用したスマートテクノロジーの導入を通して建物が提供する「体験価値」を未来に繋げる役割が期待されています。 長期的なキャリアとしては、施設管理の専門性を深めながら設計段階へのフィードバックを行ったり、また設備設計の専門性を高めることでエンジニアリングマネージャーの道へ進むなど、幅広いキャリアパスが広がっています。またスタートアップで経営や事業開発に近い環境で働くことができるため、裁量を持って新しい価値を生み出す機会を求める方や、将来独立・起業を目指す方にも理想的な環境です。 ◆参考記事
なぜ異色のプロたちが、ライフサイクルマネジメントに集うのか https://note.com/notahotel_inc/n/n2f71ae9da28d
BIGの思想を、そのまま実現したい 設備とスマートホームの挑戦
https://note.com/notahotel_inc/n/n1135bbc284e1
50年先まで価値を上げ続ける、NOT A HOTELのライフサイクルマネジメント https://note.com/notahotel_inc/n/n203784cb6374
【特設ページ】NOT A HOTEL ARCHITECTS https://notahotel.com/careers/job/architects
建築から運営までこだわり尽くすーーNOT A HOTEL KITAKARUIZAWAの軌跡 https://note.com/notahotel_inc/n/n009c259b941d
土地ではなく願いを託された、ISHIGAKI EARTH 建築秘話 https://note.com/notahotel_inc/n/n202fa661fac1
設備施工管理 or 設備管理経験（5年以上目安） 建築設備（電気・機械）設計・監理経験（5年以上目安）
建築設備士・設備管理の資格 管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士の資格 チームのマネジメント経験やプロジェクトマネジメント経験
NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方 柔軟性を持ち、様々な部署・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方 オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。
勤務地 ：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） 居住地 ：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります） 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）
正社員
勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし） 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
職務内容・就業場所について
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます
◆休日休暇
土日祝日を含むシフト勤務となります 1か月あたり就業規則に定める土曜・日曜、国民の祝日数と同様の所定労働日数 特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
あり（3ヶ月）
福利厚生
各種保険完備 健康診断補助 NOT A HOTEL宿泊社員割引 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） 環境整備費 5,000円/月 交通費手当 30,000円/月（上限）
◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。
利用可能な生成AIツール
Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど
主な活用シーン
建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
サポート体制
AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備
◆建築・デザイン領域における生成AI活用 NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。 主な活用シーン
- 建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
- CGパース・ビジュアル制作の補助
- プレゼン用イメージの迅速な作成
- 見積や契約書の比較分析、リサーチ
- マテリアル・ライティングのシミュレーション
- Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。 ◆受動喫煙防止措置
フルリモート勤務の場合
該当なし
オフィス勤務が含まれる場合
屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
会社名: NOT A HOTEL株式会社
設立: 2020年4月1日
所在地: 東京都中央区晴海四丁目7番4号
資本金: 111億円（資本準備金含む）※2024年6月末時点
従業員数: 408名 ※2026年1月時点（アルバイト含む）