【経理担当】グループ子会社（TheKids運営会社）出向

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

事業概要

• 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
  • アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
  • アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
  • アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
  • アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
  • ウラカタチケット：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
  • ウラカタ予約：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
• 地方自治体・観光支援事業
  • 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
• 広告事業
  • 広告ソリューション：ナショナルクライアント・広告代理店向け
  • アソビュー！ギフト：企業向け体験ギフト
• 店舗型事業（LBE事業）
  • 株式会社TheKids：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

求人概要

募集背景

アソビュー株式会社の正社員としてご入社いただいた後、100％子会社である「株式会社The Kids」へ在籍出向となります。The Kidsはこれまで、創業者の強い現場主導とスピード経営で多店舗展開を実現してきました。一方で、その成長を支えてきた経理・人事・調達などの管理機能の多くが外注依存・属人化しており、「データが見えない・検証できない・再現できない」状態が経営の足かせになりつつあります。

アソビューグループ入り後、私たちは「個人で勝つ」から「構造で勝つ（再現性の設計）」への転換を進めています。その中核を担うのが経理基盤の立て直しです。月次決算の早期化、固定資産・棚卸資産管理の整備、現金管理の統制、外注業務の内製化 こうした課題に現場で手を動かして向き合う担当者を募集します。

本ポジションは、いきなり高度な会計判断やマネジメントをお任せするものではありません。会計基準の統一・連結・監査折衝といった高度な設計判断は親会社（アソビュー経理）が主導・サポートし、あなたには「現場の実務を確実に巻き取り、運用に落とし込む」役割を担っていただきます。

弊社・株式会社The Kidsは、全国約70店舗の室内キッズパークを運営しています。ショッピングセンター等の商業施設内で、未就学児から小学生のお子さまとファミリーが、天候や季節を問わず一日中安心して遊べる場を提供しています。

2026年、私たちは「生きるに、遊びを。」を掲げるアソビュー株式会社の100%子会社としてグループに加わりました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、「遊び」「体験」の価値をさらに広げていく成長フェーズにあります。

TheKids（ザキッズ）とは？

The Kidsは、天候に左右されずに0歳〜小学生の子どもたちがのびのびと遊べる室内遊園地を企画・運営しています。現在、関東、関西、東海、東北、中国、四国、九州など、全国各地の大型ショッピングモール内を中心に全国約70店舗を展開しており、地域のご家族に無くてはならないおでかけスポットとして急成長を続けています。新店舗展開も積極的に推進しています。

業務内容

月次決算を中心としたオペレーション業務に加え、未整備の現場業務を一つずつ仕組み化していく実務を担っていただきます。

• 日次・月次オペレーション
  • 売上・原価・経費等の仕訳起票・チェック（多店舗分）
  • 複数口座の入出金管理・振込、小口現金・店舗現金の管理
  • 売掛金・買掛金・立替経費の処理
• 資産・現金管理の整備
  • 固定資産台帳の整備・運用、実地棚卸／実査の実施
  • 店舗現金の管理ルール整備、不正リスクへの対応
• 月次決算・レポーティング
  • 月次決算の早期化に向けた担当領域の決算業務
  • 店舗別の数値集計・KPI管理、月次レポーティング資料作成サポート
• 業務の内製化・仕組み化
  • 外注に出していた経理業務の内製化・標準化
  • 固定資産システム等の会計ツールの運用定着・マニュアル整備
  • Excel／Googleスプレッドシートを用いた業務効率化
• グループ統合に伴う発展業務（ご経験・志向に応じて段階的に拡張）
  • 親会社主導の会計基準統一・連結決算プロセスへの実務協力
  • 監査法人対応に向けた資料作成・データ抽出のサポート

【変更の範囲】会社が定める業務

雇用形態・勤務地

• 募集主体（雇用元）： アソビュー株式会社（正社員）
• 勤務形態： 採用後、即時グループ子会社（株式会社The Kids）への100％在籍出向となります
  • 出向の目的： グループ子会社（The Kids）における、経理体制構築支援のため。
  • 出向期間の定め： 1年　※出向期間中の親会社への帰任の可能性及び出向期間の延長の可能性がございます。
  • 復職の可能性： 本人のキャリアステップ、またはグループ内の組織再編等により、将来的にアソビュー株式会社（親会社）または他グループ会社へ異動・復職する可能性があります。
• 勤務地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
  • 株式会社The Kidsの経理メンバーとは、オンラインを中心に業務の連携を行ってもらいます。

ポジションの魅力

■「ゼロから整える」希少な経験ができる すでに仕組みが整った会社でルーチンを回すのではなく、未整備の現場を自分の手で立て直していくポジションです。固定資産台帳の整備、実査の実施、外注業務の内製化など、「何もないところに仕組みを作る」経験は、経理としての市場価値を大きく高めます。

■上場水準の会計を学べる 親会社アソビュー（IPO準備企業）の経理チームや監査法人と連携しながら業務を進めます。高度な会計判断はグループが主導するため、安心して実務に集中しながら、上場水準のガバナンス・決算プロセスを間近で吸収できます。

■現場と本部の橋渡しという手応え 店舗スタッフ、外部委託先、社労士、親会社経理など多様な関係者をつなぎ、現場の数字を経営に届ける役割です。単なる入力作業ではなく、「経営を数字の面から支えている」手触り感を持って働けます。

■成長を一緒に楽しめるフェーズ M&A直後の混乱期だからこそ、自分の工夫がそのまま改善につながります。「昨日より成長しているか」を問い続けながら、会社の基盤づくりに当事者として関われます。

応募条件

必須要件

• 経理実務経験 1年以上（仕訳起票・売掛／買掛・月次決算のいずれかの実務経験）
• 日商簿記 3級以上、または同等の会計知識
• Excel／Googleスプレッドシートを用いた基本的な業務（VLOOKUP・ピボットテーブル・関数）を使いこなせるレベル
• 自ら調べ、周囲に確認しながら業務を前に進められる自走力

歓迎要件

• 会計システム（固定資産システム等）の導入・運用定着・マニュアル整備の経験
• 資金繰り計画の作成や、現金・固定資産管理など幅広いバックオフィス業務の経験
• 外注業務の内製化や、業務フローの標準化・仕組み化に取り組んだ経験
• 多様な関係者（現場・外部委託先・士業等）との調整・コミュニケーション経験
• 未整備な環境や変化の多いフェーズを、ポジティブに楽しめる姿勢

参考情報

• アソビュー、全天候型キッズパーク運営の「The Kids」を完全子会社化 〜メディア・SaaS・実店舗を統合し、AXによるレジャー産業の事業再生モデル構築へ〜
• 「遊び場がなくなる国にしないために」 僕たちが全国69店舗のキッズパークを買収した理由
• アソビュー、代表執行役員山野智久が Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」にて 第7位に選出。2年連続受賞。
• 驚異の内定承諾率を実現する、徹底した「ビジョン共感型」採用

職種 / 募集ポジション: 【経理担当】グループ子会社（TheKids運営会社）出向

雇用形態: 正社員

契約期間: 期間の定めなし 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） ※本ポジションは原則正社員での採用を想定しています。 選考内容によっては、契約社員（期間の定めあり）としてのご相談をさせていただく場合があります。

給与:

年収 ※上記金額には固定残業代を含みます。 給与額は、経験

• 能力
• スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 （年2回見直し）

勤務地: 141-0032 東京都品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F 地図で確認 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度）

勤務時間: フレックスタイム制度 コアタイム：10時～15時 標準労働時間：1日8時間 清算期間：1か月 休憩時間：60分 標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 時間外労働：あり ※平均残業時間：15時間/月（全社平均）

休日:

• 完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
• 夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり
• 年次有給休暇（入社初日に10日付与）
• 誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

福利厚生:

• 交通費支給（上限5万円）
• 住宅補助（条件あり）
• アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
• 社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
• 健康診断（年1回）
• 保養施設利用割引（健保提携）
• 保険医療機関受診時の一部負担還元金
• 出産育児一時金

加入保険:

• 健康保険（関東IT健保）
• 介護保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険等

受動喫煙対策: 入居ビル内に喫煙室あり

固定残業代について:

月給には、時間外労働

• 休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。 固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。 【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】 月給：約321,000円（年収450万円を14分割） このうち、
• 基本給：約226,700円
• 固定残業代：45時間分
• 約94,300円 を含みます。 ※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。

社内施策:

• 全社キックオフ（半期毎の全社会議）
• 週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
• 全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
• 定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
• キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
• Asoview Value Award（表彰制度） etc

参考情報:

• 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck
• アソビューの取り組み事例 https://www.asoview.co.jp/case

※労働条件について:

基本となる労働条件（給与水準

• 社会保険等）はアソビュー株式会社の規定に基づきますが、日々の勤務時間や休日カレンダー、勤務地における就業規則等は、出向先（株式会社TheKids）の規定が適用されます。詳細は内定時に明示します。

会社名: アソビュー株式会社

設立: 2011年3月

所在地: 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

資本金: 10億円（資本準備金含む）

経営陣: 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員 宮本武尊 上級執行役員CFO 河合辰哉 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢

取締役: 代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：宮本武尊 取締役：河合辰哉 社外取締役 渡邉一正

監査役: 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里

特別顧問: 田端 浩 西口 一希

従業員数: 197名 2025年6月末時点

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