仕事内容
■募集背景： 人材紹介業界は約8,000億円規模の巨大市場でありながら、 いまもなお属人的な営業と手作業中心のオペレーションに依存しています。
私たちはこの構造に限界を感じています。 フォワードはAI採用SaaS「エースジョブ」を基盤に、 スカウト・マッチング・選考支援などのプロセスを再設計してきました。 その中で確信したのは、
人材紹介は、まだ進化の途中にある産業である ということです。
だからこそ今、私たちは 「人材紹介をする会社」ではなく「人材紹介を変える会社」 を本気でつくろうとしています。
今回募集するのは、 RA/CAとして成果を出すだけのメンバーではありません。
・人力で行われてきた業務を分解し ・AIと仕組みで再構築し ・新しいモデルを作り切る
事業の中核を担うコアメンバーを5名募集します。
■業務内容 ① 業務の分解と再設計 従来の人材紹介プロセス（サーチ／スカウト／マッチング／選考支援など）を分解し、 ・属人化している業務 ・非効率な業務 ・再現性のない業務 を特定し、 仕組みで置き換える設計を行います。
② AI×オペレーションの設計 ・AIを活用しながら、 ・候補者探索の自動化 ・マッチング精度の最適化 ・スカウト設計の高度化 ・意思決定支援の高度化 を推進し、 「設計で勝つ人材紹介」を構築します。
③ プロダクトへの実装 ・現場で得た知見をプロダクトへ反映し、 ・機能改善の企画 ・ユースケース設計 ・開発チームとの連携 を通じて、実務をプロダクトに置き換える役割を担います。
④ 成果創出（RA/CA） もちろんプレイヤーとしても、 ・経営層への提案 ・候補者支援 ・決定創出 を担いながら、再現性ある成果モデルの確立を行います。
■この仕事で得られるもの： ① 人材紹介を「やる側」ではなく「変える側」に回れる 多くの人材紹介は、個人の経験や営業力に依存した属人的なモデルです。 本ポジションでは現場の実務を担いながら、
・業務を分解し ・非効率を特定し ・AIと仕組みで再設計する 「実務をなくす実務」に取り組みます。 人材紹介の次の形を自らつくる経験が得られます。
② AIを武器に“設計で勝つ”エージェントになれる ・フォワードではAIを活用し、 ・候補者探索 ・マッチング精度向上 ・スカウト生成 ・選考支援 ・ナーチャリング
までを仕組み化しています。 努力や根性ではなく、設計で成果を出す働き方に挑戦できます。
③ 立ち上げコアとして事業をつくれる裁量 本ポジションはプレイヤーに留まりません。 ・営業戦略設計 ・KPI設計 ・オペレーション構築 ・プロダクト改善 まで関与できるため、事業づくりの中核経験を得られます。
④ 成果がそのまま報酬に直結する環境 立ち上げメンバーとして成果は正当に評価されます。 ・粗利の20％をベースとしたインセンティブ制度 ・成果が報酬に直結 ・年功序列なし ・上限なし 結果で報われる環境です。
⑤ スケールするキャリアを描ける 「成果は出しているが、次が見えない」 「個人依存の構造に限界を感じている」 そんな方にとって、 ・型づくり経験 ・ハイクラス領域への挑戦 ・組織づくり参画 キャリアの次のステージを実現できます。
■職種： リクルーティングアドバイザー、採用支援業 ※場合によって、一部フィールドセールスのような動きをしていただく可能性もあります。詳細は面談にてご相談させてください。
■求める人材： 【必須】 ・人材紹介会社における実務経験（CAまたはRA）2年以上
【尚可】 ・両面型（RA/CA双方）の経験 ・ハイクラス／エグゼクティブ層の支援経験 ・ダイレクトスカウト媒体の活用経験 ・スタートアップまたは新規事業立ち上げの経験 ・営業プロセス・オペレーションの改善／仕組み化の経験 ・数値管理（KPI設計・運用）に関わった経験 ・生成AIを業務に活用した経 ・決定実績を継続的に創出してきた方（目安：年間7件以上）
【求める人物像】 ・人材紹介の実務経験を活かし、業界そのものをアップデートしたいという意思のある方 ・属人営業や非効率なオペレーションに違和感を持ち、仕組みで成果を出したい方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて改善までやり切れる自走型の方 ・数字に対して強いコミットメントを持ち、成果に責任を持てる方 ・変化の速い環境を楽しめる、柔軟性とスピード感のある方 ・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成長に貢献したい方
■雇用形態： 正社員
■選考プロセス： まずはお話を聞きにきませんか？
■応募方法： 応募フォームよりご応募ください。