仕事内容
仕事内容
Human Resources Personnel職では、NABLA Mobilityの人事機能全般を支援する役割を担当します。採用プロセス管理、従業員オンボーディング、労務管理、給与・福利厚生管理、人事データ管理など、組織の人材マネジメント業務を幅広く実行します。グローバルチームの成長とウェルビーイングをサポートし、企業文化の構築・維持に貢献する重要なポジションです。
必須スキル
- 人事業務経験2年以上
- 採用・オンボーディングプロセスの実務経験
- 労務管理・給与管理の基礎知識
- 人事関連システム(HRIS等)の操作経験
- 英語での円滑なコミュニケーション能力
歓迎スキル
- スタートアップまたは成長企業での人事経験
- グローバル企業での人事業務経験
- 複数国の労務法規に関する知識
- 従業員エンゲージメント・文化構築の経験
- 複数言語対応能力
求める人物像
本質的な動機付けと真の熱意を備えた人材を求めています。チームメンバー間の積極的な協働を重視し、継続的な学習姿勢と革新への取り組みが評価されます。困難に対する粘り強さ(grit)とイノベーター的思考様式を持ち、多様な視点を尊重しながら既存の文化に適合できる人物が望まれます。
面接プロセス
面接はGoogle MeetまたはZoomで実施され、一般に30分以上かかります。日本に所在する場合は対面面接も可能です。初期スクリーニング面接ではHR(People Team)が約30分間で背景、キャリア目標、組織適合性を議論します。一般的に4~6名のチームメンバーとの交流機会があります。
企業について
NABLA Mobilityは航空業界の複雑な課題に取り組み、実運用条件下での飛行運用パフォーマンス改善、航空会社の効率的運用支援、レジリエンス強化、実用的な脱炭素化を実現しています。意義のある問題に取り組み、所有権を持ち、実運用で自分の仕事が適用されるのを見たい人にとって理想的な職場です。