仕事内容
2_4 マーケティングスペシャリスト
募集概要
◆ newmoについて
newmoは、"移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力で地域交通の在り方そのものをアップデートし、高齢化・人手不足・インフラの持続性といった構造的な課題に向き合っています。
現在はタクシー事業を基盤に、M&AとDXを組み合わせた拠点拡大、自動運転タクシーの社会実装、そしてエッセンシャルワーカー特化の人材事業「newジョブ」の展開と、複数の軸で事業を成長させています。累計199億円以上の資金調達を実現し、創業期のスピードを保ちながら社会実装を進めています。
◆ このポジションの位置づけ
newmoはグループ各社でタクシー事業を運営しており、乗務員採用は事業成長を直接支える根幹機能です。M&Aによるグループ拡大に伴い、採用対象となるグループ会社・地域は今後さらに広がっていきます。
本ポジションは newmo 本体に所属し、グループ各社の乗務員採用マーケティングを横断的に統括する役割 を担います。
採用マーケティングと言うと、Web広告の運用・改善をイメージされることが多いかもしれません。もちろんデジタル広告は採用数の主要部分を支える土台であり、この役割の中核に位置づきます。ただし newmo が求めているのはそこに留まりません。
タクシー乗務員の採用は、地域に根ざした仕事です。地域の人にどう知ってもらい、どんなイメージを持ってもらうか — ここはデジタル広告だけでは作れない領域です。OOH（屋外広告）・ラッピング車両・チラシ・ローカルメディア・地域イベント・PR・オーガニックSNS・採用ブランディング といったオフライン／非広告チャネルを組み合わせ、リードジェネレーションの先にある「想起形成」「ブランド醸成」まで踏み込んでいくことで、初めて持続的な採用基盤がつくれると考えています。
このポジションは、デジタルマーケティングを土台にしながら、統合的なマーケティング戦略・マーケティングコミュニケーションを設計・実行する人 を求めています。
◆ 業務内容
① マーケティング戦略・統合コミュニケーション設計
- 各エリア／グループ会社ごとの採用課題に対する、マーケティング戦略の立案
- デジタル × オフライン を組み合わせた統合的なコミュニケーション設計
- 採用ブランドのポジショニング策定（地域の中で newmo / 各タクシー会社がどう見られたいか）
- 認知 → 興味 → 応募 → 採用 のファネル全体での施策設計
② 新規エリア・新ブランドの 0→1 立ち上げ
- M&A や新拠点開設に伴い、新たに採用マーケティングを立ち上げる地域・ブランドの 0→1
- ブランドネーミング・ロゴ・コンセプト・トーン&マナーの設計（クリエイティブチームと協働）
- ローンチ時の認知獲得設計（OOH／PR／ローカルメディア／デジタル広告のミックス）
- 各エリアの市場特性・採用市況に応じたチャネル戦略の組み立て
③ 既存ブランドの成長戦略（1→10）
- 大阪・沖縄・神奈川など、すでに走っているエリア・ブランドの採用数を次のステージへ伸ばすための戦略立案
- 各ブランドの応募ファネル・採用 KPI の分析と、ボトルネックに対する打ち手の設計
- 既存ブランドのリブランディング・コミュニケーション再設計
④ オフライン／非広告チャネルの開拓・運用
- OOH（屋外広告）・車両ラッピング・行燈・チラシ・ローカルメディア
- 地域イベント・店舗連携・地場企業との協業
- PR・広報施策（プレスリリース、メディアリレーション）
- オーガニックSNS（TikTok / Instagram / X / YouTube 等）でのコンテンツ発信
- 採用ブランディング（リファラル誘発、現乗務員の声の活用、note 等）
⑤ デジタル広告の戦略設計・運用改善
- Google / Meta / TikTok などの広告戦略・予算配分の設計
- キャンペーン・媒体・クリエイティブごとの成果分析、CPA / リード質の改善
- LP・広告クリエイティブのディレクション
- 運用代理店・制作パートナーのマネジメント
⑥ データ分析・仕組み化
- 応募 → 面接 → 採用までのファネル分析、流入経路ごとのリード質可視化
- ダッシュボード設計・運用判断を支える数値基盤の整備
- AI を活用した分析・制作・運用の自動化／効率化
◆ ポジションの魅力
デジタルを土台にしながら、その先に出ていけるポジション デジタル広告で再現性のある数字を作りつつ、OOH・PR・ブランディングといったオフラインや、リードジェネレーションの先にある想起形成・採用ブランドづくりまで担えます。「デジタルだけ」では届かない領域に、戦略から踏み込めます。
新規エリアブランドの 0→1 にマーケから関与できる M&A や新拠点開設に伴い、新しいタクシーブランドを継続的に立ち上げていきます。ブランドコンセプトの設計、ローンチ時の認知獲得、初期の採用立ち上げ — マーケターとして「ゼロから市場に出す」経験を、何度も積めるポジションは多くありません。
既存ブランドのスケール（1→10）も同時に動かせる すでに走っている大阪・沖縄・神奈川などのブランドでは、次のステージに伸ばすための成長戦略を担います。0→1 と 1→10 のフェーズを並行で経験できる環境です。
採用マーケティングが事業成長に直結する 乗務員採用数は、グループ各社の売上に直結する最重要 KPI のひとつです。マーケティング施策のインパクトが、数字として直接返ってきます。
グループ横断で「型」をつくる経験 単一ブランドの担当ではなく、複数グループ会社・複数エリアを横断しながら、再現性のあるマーケティングの型を作っていきます。
◆ 参照記事
必須スキル
- デジタルマーケティング（Web広告 / SNS広告 / SEO / オーガニックSNS のいずれか）の実務経験 3年程度
- 数字に基づいて戦略・仮説を立て、施策に落とし込んで PDCA を回した経験
- LP・広告クリエイティブのディレクション経験
- 関係者（社内の事業責任者、代理店、制作パートナー）と協働しながら施策を前に進められる推進力
歓迎スキル
- オフライン施策（OOH／チラシ／イベント／店舗連携 等）の企画・運用経験
- PR・広報、ブランディング、コミュニケーション設計の経験
- 新規事業・新ブランドの 0→1 立ち上げに関わった経験
- 動画コンテンツの企画・制作・ディレクション経験
- 採用領域・人材領域でのマーケティング経験
- BIツール／スプレッドシート／SQL を用いたデータ分析
求める人物像
- デジタルマーケティングの経験はあるが、その枠を超えて統合的なマーケティング戦略・コミュニケーションに広げていきたい方
- 「広告を回す」より「事業に効く打ち手を設計する」ことに興味がある方
- 新規事業・新ブランドの立ち上げに、自ら飛び込んでいけるエネルギーがある方
- 数字と感度の両方で動けるバランス感がある方
- 現場（採用担当・営業所・乗務員）と密にコミュニケーションを取りながら動ける方
- 移動や地域の課題に、少しでも関心を持てる方
応募概要
給与
経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
勤務地
105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目５番１号虎ノ門３７森ビル 11階
雇用形態
正社員,契約期間:期間の定め無し
勤務体系
勤務時間:フレックスタイム制 コアタイム：11時～14時 休日:完全週休2日制
試用期間
3ヶ月
福利厚生
福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave 加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 受動喫煙対策:屋内全面禁煙