仕事内容
ポジション概要
KiteRaは今、「社内規程DX」から「ガバナンスプラットフォーム」への進化を本格化しています。企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）を統合的に支援するプロダクトを構築するにあたり、その根幹となる専門知見と組織を束ねるリーダーが必要になりました。
このポジションは、ガバナンスプラットフォームの「知識基盤」を担う役割です。社労士・行政書士など高度な専門家が集まる「専門開発室」をマネジメントしながら、内部監査・コーポレートガバナンス領域での現場で培ったリスクマネジメントや業務プロセスの知見を組織に注入していただきたいと考えています。
社労士・行政書士などの資格は不要です。内部監査・コーポレートガバナンス領域で現場経験を積んだ方が最も力を発揮できるポジションです。
募集背景
KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を本格化しています。
専門開発室には、社会保険労務士・行政書士などの、高い専門性を持つメンバーが集結しています。今回募集するマネージャーには、マネジメント経験をベースに、「内部監査」の現場で培ったリスクマネジメントや業務の知見を、プロダクトとコンテンツ開発の両面に活かしていただきたいと考えています。
ルール（規程）がどう運用され、どう企業と従業員を守るのか。その本質を熟知している内部監査経験者だからこそ、社労士・行政書士の専門性を最大限に引き出し、現場で本当に使えるプロダクトをつくることができると考えています。
仕事内容
「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメントを担いながら、内部監査・ガバナンス領域の知見をプロダクトの価値として具現化することがミッションです。メンバーの専門性を引き出しつつ、他部門と橋渡しを行う横断的なリーダーシップが求められます。
■ 組織マネジメント・カルチャー醸成 ・ メンバーの目標設定・1on1・振り返りなど、日常的なマネジメント ・ 個々の専門知識（ナレッジ）を組織として共有・蓄積・活用する仕組みづくり ・ 多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と自律的な組織文化の構築
■ ビジネスと専門性の橋渡し（プロダクトへの知見還元） ・ 内部監査やガバナンスの知見を活かし、事業会社や社会保険労務士が抱える本質的な課題を抽出 ・ 専門的な要件や法改正情報を、プロダクトの価値（コンテンツや機能）に変換する際のディレクション
■ 戦略推進・プロジェクト管理 ・ 会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ推進と進捗管理 ・ 他部門のステークホルダーとの調整、および意思決定のリード
本ポジションの魅力
従来の内部監査は「起きてしまったこと、現状の体制」をチェックする役割が中心でした。KiteRaでは、「そもそも不正や労務トラブルが起きない、健全で効率的な社会のインフラ」を自らの手で創り出すことができます。あなたが現場で感じていた課題感が、そのままプロダクトの進化、そして多くの企業や従業員の労働環境をより良くする原動力になります。
必須スキル
・ チームでのマネジメント経験 ・ 内部監査、内部統制、コンプライアンス、またはそれに準ずるガバナンス領域での実務経験 ・ 変化の速い環境への柔軟な適応力 ・ 法的要件や複雑な業務ルールを言語化し、円滑に他部門へ繋いだご経験
歓迎スキル
・ グループ会社・子会社の内部監査に携わった経験 ・ 上場企業やIPO準備企業における内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・ 人事労務部門における実務経験（労務監査、就業規則・社内規程の作成・管理等） ・ 社会保険労務士をはじめとする士業・専門家との協業経験
求める人物像
- KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトへの興味を持てる方
- 専門家の知見を尊重しながら、組織として成果を出す方向へ導いていける方
- 曖昧な課題を整理し、チームが動けるレベルまで具体化できる方
- 専門的な内容とビジネス・プロダクトの言語を行き来しながら橋渡しができる方
参考ページ
ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。
選考フロー
▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
職種 / 募集ポジション: 専門開発室｜マネージャー
雇用形態: 正社員
契約期間:
- 契約期間の定め無し
- 試用期間：あり（3ヶ月） ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
給与:
年収 ※給与は前職考慮の上、経験
- スキルに応じて決定します。
勤務地: 107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 地図で確認
勤務時間:
フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
所定時間外労働の有無 あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外
- 休日労働の限度時間は、時間外
- 休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業
- 固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。
休日:
休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇
休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇
福利厚生:
◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業
- 固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
加入保険:
◎社会保険完備（雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
受動喫煙対策:
＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
- 屋内の受動喫煙対策：あり
- 対策：屋内禁煙
その他特記事項:
- 原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
- コアタイム以外はリモートワークが可能です。
社内制度: ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎健康優良企業「銀の認定」取得
従事すべき業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社が定める場所
会社名: 株式会社KiteRa
設立: 2019年4月1日
代表者: 代表取締役CEO 植松 隆史
事業所: 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル７階
資本金: 1億円
事業内容: 社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営
URL: https://www.kitera.co.jp/
従業員数: 130名（2026年4月1日現在） ※役員含む
会社概要:
私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発
- 提供しています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 一方で、その運用は複雑化
- 属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。 「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。 『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス
- リスク
- コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。 新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。
サービス:
事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』 社内規程の作成
- 編集
- 管理
- 申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。 企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。 社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。
MISSION: 【安心して働ける世界をつくる】 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。
VALUE:
私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。
Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。
KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。
Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。
SPIRIT:
KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。