7_3 札幌エリア総合職（第二新卒）

募集概要

◆ newmoについて

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。高齢化や人手不足により、地域の移動インフラが転換点を迎えているいま、テクノロジーと現場の力で新しい地域交通のかたちをつくっています。タクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、構想を「社会実装」へ落とし込む挑戦を続けています。

北海道エリアは、newmoグループとして新たに立ち上げる拠点です。まだ何もない状態から、地域の交通サービスそのものをゼロで設計し、動かしていくフェーズにあります。現場と経営の境目がなく、自分の判断と行動が事業の形に直結する環境です。

◆ 募集背景

北海道での事業立ち上げにともない、現地で事業を動かす総合職を募集します。営業所の立ち上げ・オペレーション構築を起点に、人事・採用・営業・事業開発・経営へとキャリアを広げていける環境です。「つくる」フェーズから関わりたい方を歓迎します。

◆ 業務内容

営業所立ち上げ・オペレーション構築

北海道に新たな拠点を立ち上げるところから、事業の実務を担います。

営業所の開設準備を推進し、運営体制・業務フローをゼロから設計する
乗務員の出庫・帰庫点呼を行い、健康状態やアルコールチェックを確認して安全な運行を支える
運行管理者資格の取得を目指し、資格勉強・試験対応を進める
乗務員の勤怠・シフト管理を行い、稼働率の最大化と労務コンプライアンスの両立を図る
日報・売上データを集計・分析し、営業所のKPI改善につながる施策を立案・実行する
事故・クレーム発生時の一次対応・記録管理・再発防止策の整備を担う

その他

現場スタッフとの信頼関係を築き、コミュニケーションの起点になる
乗務員体験研修を通じて現場の実態を身体で理解し、オペレーション改善に貢献する
システム活用による業務フローの整備・運用改善を推進する
ローテーションにより、乗務員採用・研修などの人事業務や営業活動を経験する

◆ ポジションの魅力

立ち上げフェーズに関われる 北海道拠点はまだこれから立ち上げの段階です。整った組織に入るのではなく、仕組みや文化をつくる側に回れる環境です。自分の動きが事業の形に直結するフェーズで、一緒に走れる人を探しています。

現場を知っている人間が、いちばん強い 数字だけ見ている人間より、現場を知っている人間のほうが意思決定の質が上がる——newmoはそう考えています。運行管理・オペレーション改善・乗務員との信頼構築を起点に、経営に近い仕事へとつながるキャリアパスがあります。

キャリアは、自分で広げられる 営業所長・複数拠点の統括マネジメントを目指すルートもあれば、人事・採用・教育、営業、さらには事業開発や経営企画へと軸足を移すルートも実際にあります。どこに向かうかは、あなたの意志と実績次第です。

◆ 参照記事

必須スキル

正社員としての勤務経験が1年以上ある方
地域交通・モビリティ・社会インフラに関心があり、自分ごととして取り組める方
現場に飛び込み、自ら一次情報を取りにいく姿勢がある方
役割の輪郭が曖昧な状況でも、目的に向けて動き続けられる方
北海道での就業・居住が可能な方（または移住を前向きに検討できる方）

歓迎スキル

アルバイト・部活・学生団体などで、チームをまとめたり現場を動かした経験
数字の管理や業務改善に取り組んだ経験（規模・業種不問）
ドライバーや現場スタッフなど、多様なバックグラウンドの人と働いた経験
運行管理者・普通二種免許などの資格保有（なくても可）

求める人物像

現場に入ることを厭わず、地道な積み上げを大切にできる
多様なバックグラウンドを持つ人と、対等にフラットに話せる
先が見えない状況でも、前向きに受け止めて動ける
将来的に、事業や組織を動かす側に立ちたい意志がある

応募概要

給与

300~500万円 ※経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。

勤務地

札幌を中心とした北海道エリア（転居を伴う異動なし）

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

・24時間シフト制（5:00〜13:00 / 13:00〜22:00 / 22:00〜翌朝）※日中帯のみも応相談。営業所配属以降のキャリアステップに応じて変動あり・完全週休2日制（シフト制）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）受動喫煙対策:屋内全面禁煙

運行管理者（旅客）の取得支援あり

7_3 札幌エリア総合職（第二新卒）

仕事内容