仕事内容
9_6キャリアアドバイザー（営業経験者歓迎／リーダー候補）
【事業立ち上げコアメンバー】キャリアアドバイザー（営業経験者歓迎／リーダー候補）
募集概要
募集背景
「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。
私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。
■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」 自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。
■ 2026年末までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。 現在は10名程度の少数精鋭チームですが、2026年末には50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。
■ あなたにお任せしたいこと 私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。
仕事内容
キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。
具体的な業務
- 求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います
- 求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います
- **内定・入社フォロー：**内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います
- 現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。
- 組織づくり： 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理など
このポジションの魅力
- 「人にしかできない支援」に100%集中できる環境 AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。
- AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ 自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。
- エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現 単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。
- 圧倒的な打席数と多様なキャリアパス 急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。
- 社会課題への直接的な挑戦 物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。
必須スキル
- 数値目標に対するコミットメントと成果を出し続けた経験： 営業・販売・接客・店舗運営など職種を問わず、売上や利益などの数値目標に対して主体的に向き合い、数年にわたり改善を重ねながら継続的に成果を出してきたご経験
- リーダーシップ・育成経験： チームリーダーやメンター、新人教育、後輩育成などのご経験。自身のナレッジを可視化し、チーム全体の底上げや組織の立ち上げに貢献した経験
- 「成果の再現性」を語れる力： 自身の成功要因を「運や気合」で片付けず、KPI設計や顧客心理の分析など、他者へも転用可能な「型」とし説明できる
- ミッションへの共感と当事者意識： 「移動で地域をカラフルに」というミッションのもと、社会インフラの課題解決を自分事として捉え、ワクワクできる方
歓迎スキル
プロセス改善（仕組み化）の経験： 数値分析を通じてボトルネックを特定し、属人的な業務を「誰でも成果が出る仕組み」へ変革しようとした経験
求める人物像
- 素直さと高いコーチャビリティ： 過去の成功体験ややり方に固執せず、必要に応じてアンラーニングができる方。周囲やAIからのフィードバックを糧に、自身の思考・行動を柔軟にアップデートできる方。
- 「数字」の先にある「人」に向き合う姿勢： 目標達成は前提としつつ、言語化されない求職者の不安や期待を汲み取り、人生の転機に本質的な価値を提供することに情熱を注げる方
- 「個」の成果を「チーム」にオープンにする： 自分の数字だけに固執せず、成功も失敗もナレッジとしてシェアし、仲間の成功を自分のことのように喜べる方
- 新しいツールや変化を楽しむ姿勢： AIなどのテクノロジーや新しい仕組みを積極的に試すことを厭わず、変化を楽しみながら業務をアップデートしていける方。現場での気づきをプロダクトの改善に活かすことにも、前向きに取り組める方を歓迎します
- 自ら「型」を作る側を楽しめる方： 完成された組織に入るのではなく、AIなどの最新テクノロジーを駆使して、自ら「新しい当たり前」や「業務の仕組み」を構築していくプロセスにワクワクできる方
- やり切る力とスタンス： 立ち上げ期のカオスや、多くの候補者対応を「打席（成長機会）」として前向きに捉え、泥臭くやり抜ける方
応募概要
給与
経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
勤務地
105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目５番１号虎ノ門３７森ビル 13階
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間:フレックスタイム制 コアタイム：11時～14時 休日:完全週休2日制
試用期間
3ヶ月
福利厚生
福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、 加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 受動喫煙対策:屋内全面禁煙