仕事内容
【本ポジションの役割】 入社後はプレイングマネージャーとして、労務・総務実務の全体像を把握しながら基盤構築を推進していただきます。基盤が整った後は、組織の成長に合わせた人事制度の設計や、より上流の人事戦略領域へ役割を広げていただくことを期待しています。
■主な業務内容 労務・総務領域の戦略立案とマネジメント： 上場を見据えた労務コンプライアンスの強化・体制構築 給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化） 労務リスクの特定と、先回りした対策の実行
規程・制度の設計およびアップデート： IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備 36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営 福利厚生制度の企画・運用管理
人事戦略への参画： 各種データ分析とレポーティング 等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み
メンバーマネジメント： メンバーへの指導・指示、業務進捗管理
■組織構成 労務チームは人事戦略部内にあり、責任者、採用担当、総務担当、労務担当（業務委託含む）の5名で構成されております。今回ジョインいただく方には労務マネージャーとして、労務・総務領域全体の管理・実務をご担当いただきながら、安定した人事労務体制の構築とその実現に向けた改善をしていただくことを期待しております。
■入社後のキャリアパス ご自身の志向性やスキルに応じて以下の領域へのキャリアアップが可能です。 人事企画担当：組織開発や等級制度、評価制度、報酬制度の改定・運用 HRTech推進：各種人事労務システムの導入、データ活用による組織分析 HRBP：各事業部門と連携した組織開発・人員計画の策定 コーポレートガバナンス責任者：IPOを完遂し、上場企業の労務責任者としてのキャリア 人事部長（CHRO候補）：人事領域全般を統括する経営管理ポスト
必須（MUST） 事業会社での労務実務経験（3年以上） 給与計算、社会保険、労働法規に関する専門知識（資格の有無は問わない） 人事労務関連業務において問題抽出から解決まで一連の流れを独力で遂行した経験 急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業での労務経験
歓迎（WANT） IPO準備会社での労務経験 人事労務システムの導入・リプレイス経験 就業規則の作成や、労働基準監督署等への対応経験 組織開発、人員計画の策定、人事制度の運用改定等の経験
求める人物像 受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方 多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方 変化のスピードが速い環境を楽しめる方