仕事内容
仕事内容
少子高齢化が進む日本では、医療従事者の不足や医療費の適性化といった課題があり、医療ビッグデータの利活用が、今、さらに注目されています。私たち株式会社医用工学研究所は、三重大学発の学内ベンチャーとして2004年に創業し、医療機関におけるデータ利活用に20年以上に渡って取り組んで来ました。主力製品「CLISTA!」は業界内で高い知名度を誇り、全国約150以上の医療機関に採用されています。電子カルテをはじめとするさまざまな医療データの可視化・分析を通じて、医療現場を支える医療用データウェアハウスで国内シェアトップクラスのプロダクトです。そして今、私たちは次のステージへと踏み出しています。2023年にはKDDIと資本業務提携。2025年にはKDDIの連結子会社として新たなフェーズを迎え、KDDIグループの持つアセットを活用した事業展開に取り組み、第二創業期とも言える成長期を迎えています。KDDIの中期経営戦略におけるヘルスケア事業の一翼を担う企業として、医療機関との連携から約600万人以上のリアルワールドデータ（RWD）のデータ分析に取り組み、先端テクノロジーを活用しながら、医薬品開発や臨床研究、患者さん向けのアプリをリリースするなど、医療の未来を大きく前進させるプロジェクトが本格化しています。この変革期において、より多くの医療機関や研究機関、製薬企業と連携し、医療データの価値を患者さんへ、そして、社会に還元していくためには、新たな仲間の力が必要です。「現場の声を生かした課題解決型のプロダクト」であることにこだわりながら、「データ活用を通じ、医療の発展に貢献していく」という大きなビジョンに向かって、今、私たちは医療の未来をともにつくっていく仲間を募集しています。
詳細業務
会社運営の基盤となる総務業務を中心に、人事領域（労務・制度運用・人事企画）まで幅広く担当いただきます。オフィス環境づくりから規程整備、親会社（KDDI当該部門）との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
具体的な業務内容
総務〈オフィス/設備/資産管理〉
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
人事〈労務/採用/制度運用/人事企画〉
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
このポジションの面白さ・やりがい
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社（KDDI当該部門）との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を「仕組み」として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
当社の魅力
- 三重大学発の医療テックベンチャー × KDDI連結子会社というユニークな立ち位置。安定性と先端領域へのチャレンジの両方を兼ね備えた企業。
- 医療機関向け事業で培った国内シェアトップクラスの信頼基盤と、製薬企業向けRWD活用事業の成長性を併せ持つ企業。
- 医療機関、アカデミア、製薬企業など多様なステークホルダーと連携し、エコシステムを構築。健康寿命の延伸という社会的意義の高いミッション。
- 医療用DWH分野では競合が限られており、当社は全国150施設超の導入実績と長年の信頼を背景に、市場で高い認知と優位性を確立。
- 自社で開発・提案・運用までを一貫して担う体制があるからこそ、ユーザー起点で価値提案できる環境。
- KDDIグループの一員として、AIをはじめとした先端領域のテクノロジーを活用した事業検討を行える環境。
- 医療現場・製薬・研究領域まで広がるリアルワールドデータ（RWD）を武器に、医療の未来を創る新規事業にチャレンジできるフェーズ。
- 年齢・年次を問わず活躍できるフラットな組織。一人ひとりの提案や行動が、事業の方向性や社会インパクトにつながるやりがい。
求める人材
必須条件
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
歓迎する条件
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識
- グループ会社との調整業務経験
その他、求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化・制度構築の経験
- オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
職種
人事企画/制度設計 総務 総務事務
勤務地
株式会社医用工学研究所 東京本社
住所: 〒104-0032 東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東洋ビル2階
アクセス: JR京葉線 八丁堀駅1分 東京メトロ日比谷線 八丁堀駅3分 東京メトロ東西線 茅場町駅9分 東京メトロ有楽町線 新富町駅9分
在宅勤務・リモートワーク: 相談可
給与
月給: 20万円～44万円
基本給: 月給 20万円～44万円
固定残業代: なし
一律手当: なし
昇給: あり
賞与: あり
残業手当: あり
通勤手当: 月1万6千円まで支給（超過の場合応相談）
居住地手当: 大阪10,000円/月、東京15,000円/月
社会保険: 社会保険完備
退職金制度: 確定拠出年金制度
給与例
想定年収: 500万円～600万円
月給: 20万～44万円＋役職手当＋居住地手当＋賞与（年2回）
※固定残業代なし。残業代は別途全額支給 ※賃金については、スキル／能力評価により決定します。
勤務時間
勤務形態: フレックスタイム制
実働時間: 1日あたり8時間
平均勤務日数: 1ヶ月あたり20日
コアタイム: 10:00～15:00
休憩時間: 60分（12:00～13:00）
平均残業時間: 20時間
標準的な勤務時間帯: 9:00～18:00
休日休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇: 5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数: 125日
土、日、祝休み
年末年始、慶弔休暇、有給休暇
入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。
社会保険・福利厚生
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
- 定年60歳制
- 65歳までの再雇用制度
- 確定拠出年金制度
- 教育制度・資格補助あり
- 資格補助制度
- オンライン研修制度
- 育児・介護休暇制度
- 社内懇親会補助
- 保養所（会員制リゾートホテル「XIV（エクシブ）」）
- オフィスカジュアル制度
職場環境
転勤: 基本的に転勤はありません。
変更の範囲: 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
在宅勤務・リモートワーク: 相談可
喫煙所: 喫煙所あり（屋外）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
試用・研修期間
試用・研修期間: 3ヶ月
試用・研修期間の条件: 本採用と同じ
試用期間中も待遇に変化はございません。
採用情報
採用予定人数: 1人
選考プロセス: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※場合によっては、変更あり
会社情報
会社名: 株式会社医用工学研究所
代表者: 代表取締役 笠﨑 州雄
住所: 〒104-0032 東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東洋ビル2F（東京本社）
業種: 通信・インターネット、バイオテクノロジー、その他(製薬・バイオテクノロジー)
設立年月: 2004年10月
従業員規模: 50～149人
ホームページ: https://www.meiz.co.jp/