仕事内容
仕事内容
株式会社issuesが展開する「住民・議員・事業者をつなぐ社会課題解決プラットフォーム issues」の導入を検討している自治体や官公庁に対して、営業活動を行うポジションです。
政策作りのDXで様々な社会課題を解決するインフラ創造というビジョンのもと、産後の自殺/虐待予防、病児保育の予約DX、保育園のおむつ名前書き不要化、保育士不足の解消、肢体不自由児の移動支援、小学校と家庭の連絡DX、地域課題がテーマの起業家教育、探究学習の充実化と教務DX、地域企業の人手不足の解消、観光客の集客/回遊/消費アップ、スケボー練習場の整備、若い世代を巻き込むまちづくり、密閉型の喫煙所による分煙推進、若者の人口流出と過疎化の対策、地域の船の人不足と赤字対策、自治体の「書かない窓口」実現、根拠に基づく政策作り（EBPM）など、実際に取り組んでいる社会課題は多岐にわたります。
フィールドセールスの職務としては、これらの課題を抱える自治体・官公庁・民間企業に対して、issuesのプラットフォームがいかにその課題解決に貢献するかを提案し、導入検討を促進することが求められます。
必須スキル
- 法人営業経験：B2B営業の経験を有し、意思決定層へのアプローチ、複数ステークホルダーとの関係構築ができること
- コミュニケーション能力：行政職員や議員、民間企業の経営層など多様なバックグラウンドを持つ人物と良好な関係を構築できる対人スキル
- 課題理解力：顧客が抱える社会課題を深く理解し、その解決策としてのissuesプラットフォームの価値を説明できること
- 自律性：フルリモート環境での業務のため、自己管理と自律的な営業活動の推進が必須
- 生成AI活用：日常業務で様々な生成AIツールを活用しており、その実践経験を積みながら活用スキルを高めていく姿勢
歓迎スキル
- 地方自治体との取引経験
- 政策立案・行政改革に関する知見
- スタートアップでの営業経験
- 複数の社会課題領域（教育、福祉、地域創生など）での営業経験
- 政治・政策に対する関心と基礎知識
待遇
- 雇用形態：正社員（G1, G2で入社した方は3ヶ月更新の有期雇用）
- 試用期間：3ヶ月
- 給与：「等級判定」「バリュー評価」「成果評価」の3つの仕組みで6ヶ月毎に昇降給が行われます（詳細は別途説明）
- 勤務地：フルリモート（コロナ禍収束後も永続的にフルリモート体制を継続）
- 勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制（平日・土日祝、早朝・深夜など自由に調整可能。事前承認不要。ただし社内への事前共有や打ち合わせ調整は必須）
- 固定残業：月45時間の固定残業手当。超過分は追加支給
- 休日：土日祝・年末年始（12/29〜1/3）、フルフレックスで平日への振替可能
- 有給休暇：入社3ヶ月後に10日を一括付与。通常より優遇
- 特別有給：リラックス有給（年3日）、看護有給（年5日～10日）、出産サポート有給（5日間）、慶弔有給（結婚5日、弔事1日～7日）
- 柔軟な勤務制度：時短制度・週4勤務制度あり（給与はみなし残業分を含めた割合で調整）
- 法定休暇：産休（産前6～14週間、産後8週間）、育休（子ども1歳まで）、産後パパ育休（子ども生後8週間以内に4週間、2回に分割可能）、介護休業（通算93日間）
- その他：社会保険・労働保険完備、社内勉強会の書籍購入費全額補助、ハイスペックPC貸与（Mac or Windows選択可）、副業OK（コンフリクト除く）
- 会社合宿：半年に一度程度、平日1泊2日程度のチームビルディング（交通費支給）
募集背景
issuesは「政策作りのDXで様々な社会課題を解決するインフラを創る」というビジョンのもと、住民・議員・事業者をつなぐプラットフォームを展開しています。2019年のエンジェルラウンド（2,350万円）、2021年のシードラウンド（6,500万円）、2023年のシリーズA（2.5億円）での資金調達を実施し、事業拡大フェーズにあります。全国の自治体・官公庁への導入拡大を加速させるため、経験豊富なフィールドセールス人材を募集しています。
会社の魅力・バリュー
issuesで働く3つの魅力：
- 政策×テクノロジーで社会課題を解決する仕事ができる：大事な人に胸を張れる仕事
- フルリモート×フルフレックス：プロフェッショナルとして自律的な働き方
- 日常業務で徹底的に生成AIを活用：実践を通じた生成AIスキルの習得
バリュー（仕事の進め方の「正解」）：
- 後悔のない仕事をしよう：やりきろう、成果を出すために必要なコミュニケーションを取ろう
- 仮説検証：振り返りを元に素早く仮説を立てよう、小さく何度も失敗して学ぼう
- 境界を越えよう：役割や専門性の境界を積極的に越えよう、境界を超えてコラボしよう
- AIで100X：作業効率を10X、提供価値を10X
バリューの体現度合いが昇降給においても大きな判断基準になります。
採用プロセス
- プレエントリー：最短1分で登録。プレエントリー後に事業解説動画などが閲覧可能
- 応募：職務経歴書など提出
- 書類選考：遅くとも5営業日以内に連絡
- Zoom面談：複数回実施。土日祝や早朝・深夜も可能
- トライアル稼働：入社後の業務に近いプロジェクトを設計。期間は柔軟に調整（1日～数ヶ月）
- リファレンスチェック：現職ないし前職の上長や同僚に20分程度のアンケート、その後20分程度のZoom/電話ヒアリング
- オファー面談：Zoomないし対面にて内定オファー
個々の候補者に合わせて適宜カスタマイズされます。