仕事内容
仕事内容
株式会社issuesの経営管理部門における最高責任者として、財務・会計、人事労務、法務、総務などの経営管理機能全般を統括し、会社の経営基盤を整備・強化するポジションです。
issuesは「政策作りのDXで様々な社会課題を解決するインフラを創る」というビジョンのもと、2019年のエンジェルラウンド（2,350万円）、2021年のシードラウンド（6,500万円）、2023年のシリーズA（2.5億円）での資金調達を実施し、成長フェーズにあります。
管理部長としての職務には、次のようなものが含まれます：
- 財務計画の策定・管理：予算編成、キャッシュフロー管理、資金調達支援
- 会計・税務：決算処理、税務対応、監査法人との対応
- 人事労務：採用計画、給与制度設計（現在「等級判定」「バリュー評価」「成果評価」の3軸で6ヶ月毎の昇降給を実施）、労務管理、コンプライアンス
- 法務対応：契約管理、リスク管理、コンプライアンス整備
- 総務：オフィス管理（フルリモート環境）、資産管理、社内システム構築
- 経営管理体制の構築：組織の成長に応じた体制整備、プロセス改善
スタートアップから中堅企業への転換期における、経営管理体制の大規模な設計・実装が求められるポジションです。
必須スキル
- 管理部門の経営経験：財務・会計、人事労務、法務など経営管理機能全般での実務経験3年以上
- 上場企業または大型スタートアップでの勤務経験：ある程度スケールした組織での経営管理経験
- 財務・会計知識：決算処理、税務、キャッシュフロー管理、予算管理の実務知識
- 人事労務知識：給与計算、社保・労保手続き、労務トラブル対応などの実務知識
- 経営層との協働経験：CFO、CEO等経営層と密接に連携し、経営課題解決を推進できる能力
- 自律性とリーダーシップ：フルリモート環境での業務のため自己管理力が必須。また、組織構築能力
- 生成AI活用：日常業務で様々な生成AIツールを活用しており、その実践経験を積みながら活用スキルを高めていく姿勢
歓迎スキル
- IPO準備経験
- ベンチャーキャピタルなどでの投資実行経験
- 複数社での経営管理経験
- 政治・政策に対する関心と基礎知識
待遇
- 雇用形態：正社員
- 給与：「等級判定」「バリュー評価」「成果評価」の3つの仕組みで6ヶ月毎に昇降給が行われます（詳細は別途説明）
- 勤務地：フルリモート（コロナ禍収束後も永続的にフルリモート体制を継続）
- 勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
- 固定残業：月45時間の固定残業手当。超過分は追加支給
- 休日：土日祝・年末年始（12/29〜1/3）、フルフレックスで平日への振替可能
- 有給休暇：入社3ヶ月後に10日を一括付与。通常より優遇
- 特別有給：リラックス有給（年3日）、看護有給（年5日～10日）、出産サポート有給（5日間）、慶弔有給（結婚5日、弔事1日～7日）
- 柔軟な勤務制度：時短制度・週4勤務制度あり
- 法定休暇：産休、育休、産後パパ育休、介護休業
- その他：社会保険・労働保険完備、社内勉強会の書籍購入費全額補助、ハイスペックPC貸与、副業OK（コンフリクト除く）
- 会社合宿：半年に一度程度、平日1泊2日程度のチームビルディング（交通費支給）
募集背景
issuesは成長段階にあり、スタートアップから中堅企業への転換に対応する経営管理体制が必要です。経営管理部門を統括し、会社の経営基盤を強化できるリーダーを求めています。
会社の魅力・バリュー
issuesで働く3つの魅力：1) 政策×テクノロジーで社会課題を解決、2) フルリモート×フルフレックス、3) 日常業務での生成AI活用
バリュー：後悔のない仕事をしよう、仮説検証、境界を越えよう、AIで100X
採用プロセス
- プレエントリー → 2. 応募 → 3. 書類選考 → 4. Zoom面談 → 5. トライアル稼働 → 6. リファレンスチェック → 7. オファー面談